劳动仲裁委员会未经法定程序通知当事人，就自行开庭仲裁，其结果是剥夺了当事人通过劳动仲裁解决纠纷的权利。法院作为最终裁决机关有义务纠正劳动仲裁委员会的这种违法行为。 另一种观点认为，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，其性质和人民调解类似，法院无需对其进行审查，径行审理就可以。 作者支持 ...
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基本正当程序权，也即给予当事人充分的时间准备出庭答辩和在仲裁庭上为自己辩护的机会，包括平等待遇和公平听证的权利。在体育仲裁的实践中，以违反平等权 足联条例，补充适用瑞士法律。基于此，根据瑞士联邦劳动服务和出租服务法，仲裁员裁定该合同无效，尽管在仲裁过程中当事人都没有提到该瑞士法律，并且仲裁庭也没有给予 ...
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，工会有权要求重新处理，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第四，民事合同解除后，当事人一方如果有损失，可以要求对方赔偿损失 这表明，民事合同严格遵循当事人地位平等原则，法律同等对待双方当事人，《劳动合同法》却分别规定用人单位和劳动者享有的权利和承担的义务，要求用人单位承担更 ...
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劳动者行使解除权时，不必经过双方当事人的同意，只要将劳动合同解除的意思表示直接通知对方，即可发生合同解除的效果。然而，一个基本的法律原则是，合同一经有效 千岁然规定了工会的权利和企业的义务。但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。 ...
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劳动者行使解除权时，不必经过双方当事人的同意，只要将劳动合同解除的意思表示直接通知对方，即可发生合同解除的效果。然而，一个基本的法律原则是，合同一经有效 千岁然规定了工会的权利和企业的义务。但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。 ...
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争议仲裁申诉书，内容包括： （1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话； （2）仲裁 用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。 二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属 ...
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劳动争议。从上述所列四方面的内容看，包括了劳动关系双方当事人的全部权利和义务。方方面面的争议均应受理，其后又有一些诸如下岗人员生活费争议、退休 用人单位消失或者劳动者去向不明时有发生，仲裁程序难以继续，不仅损害了当事人的权利，同时也影响了仲裁的权威性。终止劳动合同与续订劳动合同紧密相连，劳动法规定合同 ...
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，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，直接造成了劳动仲裁机构可以直接不裁而将争议案件交由法院 、法律规定、典型案例、维权渠道、维权误区等方面立体式全方位的宣传和报道，给劳动者树立正确的权利观、维权观，引导用人单位与劳动者之间形成一种社会主义 ...
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的主要原因是用人单位的法律意识淡薄及劳动行政部门执法不严。由于执法不严，对于劳动法律中的许多义务性规定形同虚设，义务得不到履行，自然使权利无法得到实现。《 造成案件处理难度加大，大大增加了当事人的诉累，特别是时间精力。 笔者结合实践经验，建议对劳动争议案件的解决机制进行改革，建议将劳动仲裁机构撤销， ...
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效力的决定权赋予经济实力、知识、经验等处于弱势地位的一方当事人的规范。此类规范主要存在于合同法领域，在婚姻法、劳动合同法等法律中也有少量此类规范。由于这种 确立，[13]二是消费者所享有的特殊权利和经营者所负担的特殊义务。前者是对抽象人格的否定，同时也是具体人格的确立；后者是对一方当事人（消费者）的 ...
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