至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议 一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用 ...
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至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议 一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用 ...
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至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议 一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用 ...
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至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议 一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用 ...
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至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议 一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用 ...
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至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议 一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用 ...
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至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议 一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用 ...
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至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议 一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用 ...
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至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议 一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时，应该对所有证据作详细审查，而不应受到劳动仲裁程序的影响。3、一审法院适用 ...
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