中，申请人之配偶马某某2009年3月9日至10月25日期间依法享受医疗期，被申请人不得以上述期限内旷工而解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时，用人单位应当发放 ...
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救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”还有《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第16条：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条一款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资； ...
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上述款项中予以抵扣，被告花费的其他施救接待费用属于救助性质，不予抵扣。原告的其他诉讼请求没有法律依据，其主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条的规定，判决如下：一、被告浙江鸿佳鞋业有限公司在本 ...
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的保证金应予以退还。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(二)项、《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条乙款、第十四条乙款及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条之规定，判决：(一)原告民和川中石油天然气有限责任公司向被告余天久支付 ...
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支持。丧葬费应按规定数额酌情支付。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条甲、乙款、参照《劳动部(中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案)》第四十五条、《山东省劳动局财政厅(关于地方国营企业职工洗理费、书报费等问题的函)》之 ...
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身体健康。“折算工龄”的作用只限于确定有关的保险福利待遇，这在１９５３年原政务院颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第十章第四十三条中即有规定：“劳动保险第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。”在以后的执行中，无论是机关、事业单位干部，还是企业 ...
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项的规定认定原审第三人受伤属工伤适用法规正确。3.《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十五条规定供养直系亲属包括弟妹，而兄弟姐妹为同一亲 ，人民法院不予接纳”的规定，本院对上述证据不予采信。 本院认为, 根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市高明区劳动和社会保障局作为 ...
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分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗和托幼机构、保健人员及有关人员共同实施，工会组织应积极配合，督促检查各项措施的落实。第五条县（含城市区 条（5）所说“有哺乳婴儿五名以上的单位”，是参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中五十一条规定精神所制定。.关联法规：全国人大法律(1)条 ...
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分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗和托幼机构、保健人员及有关人员共同实施，工会组织应积极配合，督促检查各项措施的落实。第五条县（含城市区） 二条（5）所说“有哺乳婴儿五名以上的单位”，是参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中五十一条规定精神所制定。关联法规：全国人大法律（1） ...
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第四章 附 则第十七条 各地区、各部门可根据本规定，结合具体情况制定试行细则。附：《女职工保健工作暂行规定(试行草案)》的说明根据中华人民共和国宪法第四十 成倍增加。《规定》中第十二条(5)所说“有哺乳婴儿五名以上的单位”，是参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中五十一条规定精神所制定。...
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