投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 原劳动部制定的《劳动 。 结案时间越短越好，可追查的时间是越长越好。劳动仲裁60天的时效期，往往会使不了解劳动保障政策的员工错失了仲裁维权的良机，在这种情况下，如果 ...
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投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 原劳动部制定的《劳动 。 结案时间越短越好，可追查的时间是越长越好。劳动仲裁60天的时效期，往往会使不了解劳动保障政策的员工错失了仲裁维权的良机，在这种情况下，如果 ...
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）20007号《劳动保障监察限期改正指令书》与027号处罚决定没有关联。请求法院依法维持该处罚决定。 被告向法庭提交了以下证据：1、《受理案件登记表》（ ，说明书面形式要求原告报送书面材料；7、江庆九补充投诉材料，说明案件信息来源；8、《劳动保障监察调查询问通知书》（洛劳社监询字[2008]第2094 ...
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被告对金浪公司作出处理。被告立案受理后，经过调查核实，于2004年3月10日作出佛禅劳社监告字(2004)030号《劳动保障监察告知书》，原告对该告知书 劳动行政部门，在接到被上诉人刘效铭的投诉后，依法进行了立案和调查，并作出了佛禅劳社监告字(2004)030号《劳动保障监察告知书》，该行为主体适格， ...
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且第三人要证明的是第三人与原告有无关系，我局对该三份证据不予质证。原告、被告、第三人的证据本院予以认可，作为有效证据认定本案事实。经 。2011年4月1日，被告作出郑人社监令字【2011】第0015JC04号劳动保障监察限期改正指令书，要求原告对该工程项目缴纳工伤保险费381587.49元。原告没有按 ...
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社会保障局上诉称，1、我局接到王运良、王和顺等工人的投诉后，就依据《劳动保障监察条例》等有关法律、法规对被上诉人调查查询，责令整改等一系列执法活动，但 认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。两上诉人提出的上诉理由均不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决 ...
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内部程序；2、冯献周投诉材料，说明受理、立案信息的来源；3、行政执法（培训）备案审批表，说明地方程序；4、劳动保障监察立案审批表，说明内部程序 应予维持。原告提出的被告超越职权，程序违法的主张，没有相关证据予以佐证，本院依法不予认定。本案经本院审判委员会讨论，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 ...
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2004年5月11日向高明区劳动监察大队进行投诉，该监察大队于2005年12月7日作出明劳社监告字[2005]07号劳动保障监察告知书，告知曾凤莲向区 仲裁申请，该委员会于2006年1月16日作出佛明劳仲案字[2005]第73号不予受理通知书，以曾凤莲提出仲裁申请的时间已超过仲裁申请期限为由，决定对曾 ...
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汝阳县人民法院作出的（2011）汝行初字第15号行政判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理，上诉人汝阳县人力资源和社会保障局 劳社监理字［2008］第058号处理决定书，认为杨连军投诉问题属劳动报酬纠纷，已超出劳动保障监察管辖范围，让杨连军通过其他渠道解决。杨连军不服 ...
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处理行为事实清楚、程序合法、运用法律适当，请求法院予以维持。被告向法庭提供的证据有：1、投诉登记表、投诉材料；2、劳动保障监察调查询问通知书； 3、劳动保障 监理字【2011】第1号劳动保障监察 （行政）处理决定书。被告认定的事实不清，证据不足，适用法律、法规错误，故对被告的辩称不予支持。对原告的诉称 ...
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