将定期合同转入不定期合同,从而解决了以社会法的调整机制来处理劳动关系的问题。 二、我国定期合同体现了两种不同的理念并由此产生了冲突 我国在民法理论的指导下 改革不仅要建立一种新的制度,而且要改造旧制度。劳动法律制度改革的复杂性不仅在于它要确立新的劳动关系,而且在于它要在旧的劳动关系的基础上形成一种新型 ...
//www.110.com/ziliao/article-466091.html -
了解详情
是行为规则,也是一种文化和道德。这样才能使劳动关系的双 方当事人自觉维护劳动法律的权威和劳动关系的和谐稳定,而做到这一点当然应以诚信原则为基础 市场经济需要诚信责任和诚信义务推进劳动关系的和谐稳定,需要诚信原则在劳动关系的运行中建立良好的信用机制,这有利于提高我国企业的管理水平,有利于提高劳动者素质, ...
//www.110.com/ziliao/article-185763.html -
了解详情
误区,也是目前我国从事制度现状的所带来的问题。即劳动关系中,企业与职工之间存在的是劳动法律关系,而调整这一关系的法律法规及配套规范业已基本建立。 企业化,加之事业单位逐步参加了医疗、失业、工伤保险,目前正全面推行养老保险过渡的社会保障机制的建立,与劳动争议案件一样统一适用《劳动法》是不存在任何问题的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183951.html -
了解详情
6、规章与政策互相冲突。由于劳动法律不配套,为了适应调整劳动关系的需要,各级劳动部门不得不颁布大量的规章、政策,以弥补劳动法的不足。如《工资协商试行办法 明显。由此可见,劳动关系是一种兼有民事和行政管理特点的特殊法律关系,应受独立的劳动法规范调整,同时受政府、用人者(单位)和劳动者三方协调机制所制约 ...
//www.110.com/ziliao/article-183929.html -
了解详情
是行为规则,也是一种文化和道德。这样才能使劳动关系的双方当事人自觉维护劳动法律的权威和劳动关系的和谐稳定,而做到这一点当然应以诚信原则为基础。 市场经济需要诚信责任和诚信义务推进劳动关系的和谐稳定,需要诚信原则在劳动关系的运行中建立良好的信用机制,这有利于提高我国企业的管理水平,有利于提高劳动者素质, ...
//www.110.com/ziliao/article-183757.html -
了解详情
是行为规则,也是一种文化和道德。这样才能使劳动关系的双方当事人自觉维护劳动法律的权威和劳动关系的和谐稳定,而做到这一点当然应以诚信原则为基础。 市场经济需要诚信责任和诚信义务推进劳动关系的和谐稳定,需要诚信原则在劳动关系的运行中建立良好的信用机制,这有利于提高我国企业的管理水平,有利于提高劳动者素质, ...
//www.110.com/ziliao/article-183141.html -
了解详情
载体形式是大多为政府文件,尤其是人事政策文件来实现的,事业单位的这些关系的调整也必然依赖和受到政策的制约。因而,事业型法人在实现、行使民事权利和承担 1]。 [Page]至此,不论在政策上、行政上还是法律上,学校与学生(包括学生的法定监护人、委托监护人)之间关系的法律性质至今仍未得到回答。 二、学校与 ...
//www.110.com/ziliao/article-59621.html -
了解详情
需求。唯有综合适用宪法、民商法、行政法、经济法等多个法律部门的规范,才可对其实现全方位的法律调整。以彩票发行为例,国内外已出现了由民法⑧、刑法⑨ 人等直接利害关系人也有权提起审查。不仅如此,还应当赋予不具有直接利害关系的社团、公众提起审查的权利。 (四)合同 在市场化政府经济行为中,合同迫使市场主体和 ...
//www.110.com/ziliao/article-295550.html -
了解详情
以及此后的一系列判决规定,在注册为联邦银行后,其对外放款所收取的利率,不受放款地的州法调整,而是受其注册地的法律调整。[174]这就导致大量的银行到 详实,实证充分,更有说服力。 [183]如李金泽:《论我国银行业消费者保护与自律机制之完善》,载《时代法学》,2004年第6期。 [184]如马洪雨等: ...
//www.110.com/ziliao/article-204132.html -
了解详情
。因此该法律只适用于雇佣关系中的单位雇佣关系、从属性雇佣关系,而对个人雇用关系、非从属性雇佣关系没有作出调整,从而留下了法律调整的模糊区域。「1」由于 问题: 1.主体适格问题按《劳动法》第2条的规定,现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与之 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -
了解详情