好，也会引起离开企业的工人不满，因此经常发生群体性事件；下岗失业人员成立的非正规就业组织是否应当依照《劳动法》执行，在实践中也是颇受争议的问题，需要 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察 ...
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？二、原告胥稳军、主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持？针对上述争议焦点，评析如下：一、关于被告是否克扣了原告的工资，原告主张的被告应支付原告工资 称其辞职系被迫的，但未能提供相应的证据予以佐证，其主张不能成立。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于原、被告解除劳动关系是 ...
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好，也会引起离开企业的工人不满，因此经常发生群体性事件；下岗失业人员成立的非正规就业组织是否应当依照《劳动法》执行，在实践中也是颇受争议的问题，需要 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察 ...
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民为李志敏工作两年多的时间，双方的约定早形成了事实上的劳动合同关系。劳动者依法享有劳动和获得劳动报酬的权利，原审判决不应该与事实和法律相违背。李志敏无故 停产”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李志敏无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李志敏不顾事实，称已发清工资厂，李 ...
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五十条，参照《工资支付暂行规定》第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年5月20日作出如下判决：一、李志敏应于 停产”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李志敏无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李志敏不顾事实，称已发清工资厂，韦家 ...
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五十条，参照《工资支付暂行规定》第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年5月20日作出如下判决：一、李志敏应于 停产”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李志敏无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李志敏不顾事实，称已发清工资厂，韦家 ...
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之间的关系，与实际用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来人员、不 的关系已由作为商事法的《公司法》明确规定，但二者又有劳动合同，二者之间是否存在具有人身从属关系的劳动合同关系难以认定。而法定代表人起诉自己的单位是否按 ...
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、关于一审判决确定的生活费、最低工资差额等是否恰当问题。本院认为，2008年1月，热电公司与徐桂兰签订了无固定期限劳动合同。热电公司安排徐桂兰自2008 要求支付2007年被克扣费用的主张不予支持并无不当。综上所述，上诉人徐桂兰、上诉人徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。 ...
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月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额？数额如何计算？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法解除劳动 有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张敬嵩负责公司与员工签订劳动合同的工作，提供了广西红日东升投资有限公司《行政部部门职责及岗位职责》， ...
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中，当事人对是否存在劳动关系发生争议时，举证责任如下分配：（市003年研讨会纪要第二部分第二条）⑴主张劳动关系成立的一方应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、 第二十九条第二款规定的两年期限制定的，因两年期限的依据是《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款关于用人单位应保存至少两年的工资支付表 ...
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