，但却不恰当地保持沉默，使原告陷于错误而为意思表示，从而构成欺诈。三、因欺诈行为的劳动合同关系的法律适用有学者认为合同法只调整平等主体之间的关系，而 而所受损害，所以其赔偿方式与一般损害赔偿并无区别，可以采取恢复原状与金钱赔偿。由于劳动合同的标的在于劳动者提供的劳务，因而不可能采取恢复原状，而应以金钱 ...
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倍工资的罚则也仅 适用于劳动关系。民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理 ，而工资的发放，情况错综复杂，因此，也产生了争议，是未签合同期间的所有收入，还是提供正常劳动的所得呢？上海法院在操作中，首先考量双倍工资的计算基数 ...
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充分的发挥，效率得到有效提升，最终受益的还是用人单位，有利于用人单位不断提高劳动生产率和经济效益。另外，无固定期限劳动合同尤其适用技术性强和需要保守机密的行业以及 是我国较为特殊的现象，它是相对于书面劳动合同而言的。事实劳动关系即无劳动契约或无有效的劳动契约，而为劳务之给付。也就是指用人单位与劳动者 ...
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的人身损害赔偿案件，到底是认定雇佣关系还是承揽关系是比较模糊的，各地法院的做法也不尽相同。但两者还是存在着本质上的区别：雇佣一般是指根据当事人的约定， 雇佣关系是劳务关系的基本类型。雇员一般对自己的工作没有自主选择权，而是按照雇主的指派去做，雇主可以随时干预雇员的工作，雇员从事的是一种从属性劳动，主要 ...
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60元。 分歧 双方当事人争执的焦点在原、被告间是雇佣关系还是承揽关系 第一种意见认为，原、被告间属于雇佣关系，原告受雇于被告从事房顶隔热工程施工。2008年 现有条件能否完成工作和获利来缔结合同。本案中，原告只是提供了简单劳务，被告所述的每日按安装的瓦数结算工钱，应视为对原告劳动报酬的计算方式。4、 ...
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：在审理过程中，合议庭对于本案属加工承揽关系还是雇用关系存在不同意见。笔者认为，可从以下几方面进行分析。所谓雇用合同，是指提供劳务，雇用人给付报酬的合同。首先雇用 受雇用人的支配，在完成工作中须听从雇用人的安排、指挥，与雇用人之间形成劳动关系。从本案来看，原告陈某是以自己所具有的锯木技术和所拥有的锯木 ...
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某与被告关某之间是合伙关系还是雇佣关系。农村劳务中，常出现这样的情形：劳务人员中一人有活，即叫上其他人，以期合作完成。在劳动中若发生了人身伤害 的法律关系。实践中，判断当事人之间是否存在雇佣关系，首先看双方是否有书面或口头雇佣合同，劳动力与报酬是否成为交易对价；其次看双方的权利义务是否为一方提供劳务， ...
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。我们要多角度、全方位，通过非本质区别的分析逐步得到本质区别。 （一）意思自治原则 无论雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整的。当事人 为劳务活动；如果构成其独立的业务或者经营活动，应认定为劳动成果。 4．报酬支付方式不同。以劳务活动为目的，报酬多按照固定的时间间隔发放，采取计时 ...
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。我们要多角度、全方位，通过非本质区别的分析逐步得到本质区别。 （一）意思自治原则 无论雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整的。当事人 为劳务活动；如果构成其独立的业务或者经营活动，应认定为劳动成果。 4．报酬支付方式不同。以劳务活动为目的，报酬多按照固定的时间间隔发放，采取计时 ...
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。我们要多角度、全方位，通过非本质区别的分析逐步得到本质区别。 （一）意思自治原则 无论雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整的。当事人 为劳务活动；如果构成其独立的业务或者经营活动，应认定为劳动成果。 4．报酬支付方式不同。以劳务活动为目的，报酬多按照固定的时间间隔发放，采取计时 ...
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