所需资金原则上由同级财政承担。对2005年底前核准享受社会保险补贴但未到期的，可按此规定享受社会保险补贴，补贴期限合并计算，累计最长不超过 附以下资料：符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴经办机构出具的上季度企业(单位)为符合享受社会保险补贴条件人员 ...
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工作人员。该合同到期后陈占书至2010年8月份仍在上蔡县电业局塔桥供电所工作至今，并有相关证据（2000年6月河南省农村低压用电客户电费通知单、2010年2 于2007年12月25日与第三人陈占书签订上蔡县电业局农电工劳动聘用合同，该合同到期后陈占书至2010年8月份仍在上蔡县电业局塔桥供电所工作至今 ...
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中断就业。第二十三条非本人意愿中断就业主要包括下列情形：一、劳动(聘用)合同到期终止；二、被用人单位解除劳动(聘用)合同；三、用人单位提出，协商一致解除劳动( 收回其《失业保险金领取证》(存留备案，保存期一年)，填写《失业保险金停发通知单》，装入失业人员档案。第七章失业人员医疗补助第四十三条失业人员在 ...
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聘用合同，约定周某为非事业编制在编人员，从事学生处工作。该合同到期后未再续签。2007年11月14日周某未向单位请假，前往白俄罗斯留学至今，2007 14日解除明显错误；原审法院认定离职通知单不能单独认定劳动关系的解除时间明显错误。请求撤销原判，改判被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资26 400元（ ...
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其于2008年1月1日入职被告的业务二部，担任业务员。2009年12月合同到期离职。2003年3月，被告向所有业务部门（包括业务二部在内）发布了 。该委裁决，对申请人的请求事项不予支持。原告对此不服，诉至本院。本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...
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工资2420元；请求判令被告赔偿原告财产损失6250元。被告辩称，2008年3月份，第一年签订的合同到期，之后公司没有出具任何规定让续签，多次反映续签合同问题 原告没有因为被告拒续签劳动合同而停发被告工资及各项保险。第四组证据：1、郑州代维部物资借用登记表；2、郑州代维部物资报失通知单；3、笔记本电脑 ...
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缴纳的各种社会保险费（占月薪29%）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》，期限二年，月薪不变。合同期限 岗位工作。2010年6月18日，海南华申投资有限公司对被告单位下发一份退工通知单，指出因原告未经请假于2010年6月14日开始旷工，故决定将原告退回。 ...
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如下：被告对原告证据1—企业法人营业执照、证据2—承包经营协议、证据3—欠条及缴款通知单、证据6（1）-（13）没有异议；对证据1中的特种行业许可证认为已 不断，从而造成乙方的经济损失”。2010年9月7日，因“数码e房”业务租用合同到期，电信部门拟拆回相关设备。李喜群交纳了24000元继续租用。李喜 ...
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下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为 外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至 ...
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的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员。2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避 减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至 ...
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