什么是工资？企业工资总额构成包括哪些部分？ 1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）明确规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。 工资总额 ...
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合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止 在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 ...
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签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或严重失职的行为包括被依法追究刑事责任、劳动教养等。不得终止？？？？ 不同性质的企业终止劳动合同的条件是不同的。关键点是2002年5月1日这个 ...
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新的劳动关系可不可以否定任意解除原劳动合同行为的违法性呢？二、一审判决程序违法。一审判决对上诉人在一审庭审中所举的证据哪些应予确认和采信避而不谈，对被上诉人超过 的原企业作统一安排，包括人力、物力。上诉人朱乐汉的工作安排实际上是内部调动。并不是上诉人朱乐汉所讲的“从与自己有劳动合同的原用人单位被赶到 ...
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是指用人单位过错性解除劳动合同时是否需要向 劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》明文规定了用人单位应当支付劳动者 经济补偿的各类情形，其中不包括过错性解除的情形。 合同和以完成一定X作任务为期限的劳动合同。过错性解除适用于这三 类合同。适用于哪些劳动者对于一些特殊的劳动者，法律给予了特殊的保护，比如“ ...
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上看包括：(1)中国境内的各类企业与职工;(2)个体工商户与学徒、帮工;(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系 ，实行独立核算、自负盈亏的事业组织和该单位的全体职工。从争议内容上看包括：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二) ...
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发[1995]309号)等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围： 从争议主体上看包括： (1)中国境内的各类企业与职工; (2)个体工商户与学徒、帮工; (3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员 ...
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条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。法定条款与约定条款不同，某些条款 大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章 ...
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条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。 大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章 ...
//www.110.com/ziliao/article-331577.html -了解详情
条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。 大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章 ...
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