合同约定按时足额支付工资，你完全可以随时通知公司解除劳动合同，并要求公司补足拖欠的工资，赔偿损失。而且，《上海市劳动合同条例》第四十二条规定， 劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。你还可以据此要求公司给予你经济补偿。另外，《上海市劳动合同条例》规定，设定违约金仅限于劳动者违反服务期约定、违反保守商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-109211.html -了解详情
处理。 七、合同期内，双方无正当理由，均不得单方解除合同关系。 1、甲、乙双方经协商一致，劳动合同可以提前解除，否则将追究其相关责任。 2、有下列情况 会未按规定时间到甲方报到的，行为构成违约，支付违约金3000元，另外凡甲方出资培训和招聘的人员，乙方应向甲方赔偿培训费和招聘费等费用。 十、本合同自双 ...
//www.110.com/ask/question-1097842.html -了解详情
下可以要求单位赔偿？无固定期限合同可以3年签订一次吗？若果我的合同11月份到期，9月份辞职（由于个人原因），是不是要向单位交违约金什么的。是不是辞职需要 年才签劳动合同，后来三年一签无固定期限的劳动合同，请问：我是不是可以要求赔偿？关于无固定期限合同的赔偿问题是不是有一个新的司法解释，内容是什么？对 ...
//www.110.com/ask/question-92191.html -了解详情
！ 我们医院于2007年4月与一员工签订了三年期的劳动合同，2009年4月到期。合同规定：若受聘者中途提出解除合同，须交纳在院期间培训及因离去造成无人上班而 上班，未办理任何离职手续。请问1、我们可以根据合同要求她赔偿违约金吗？2、还可以要求她赔偿无人上班而引起的间接损失吗？3、另一个问题是我们医院未 ...
//www.110.com/ask/question-50352.html -了解详情
到2月14日）试用期内提前3日申请不是就可以离职了吗？但单位说我现在开全工资，已经属于转正了，还有合同上有一条：员工如需离职应提前一个月递交申请。（但是劳动合同法不是规定试用期提前三天吗，如果试用期也要一个月离职那就与法律相违背了）如果擅自离职单位会要求赔偿违约金。或扣除工资。我现在已经 ...
//www.110.com/ask/question-88482.html -了解详情
公司时签了这样一条条约：需做到年底中途不许辞工，本人愿意做到年底。要求我们签字我当时签了。可我现在觉得这里工作时间过长没休息时间要求辞职。领导不给辞，请问如果我单方解除、终止劳动合同的话，公司可以告我要求我赔偿违约金吗？...
//www.110.com/ask/question-180461.html -了解详情
“除支付经济赔偿外,另支付18个月工资作为违约金”的内容，该内容没有加盖××环保公司公章或法定代表人签字确认。××环保公司认为,上诉人为办公室主任，公司的劳动合同书系上诉 一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， ...
//www.110.com/panli/panli_27249119.html -了解详情
义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应依约支付违约金。竞业 。所谓“末位”不能直接等同于不胜任工作，“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者不胜任工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 十六、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？ 《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，劳动者违反服务期约定 无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 四十六、劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的应承担什么法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-266438.html -了解详情
3款、第4款约定，当一方违约，另一方要求解除合同时，合同可以解除。双方当事人经协商一致，也可以解除合同。四、2006年9月28日，张汝平与 后，合同当事人承担责任的方式包括返还财产、折价补偿及赔偿损失。上述规定的内容意味着，给付违约金并不是合同当事人在合同被撤销后承担民事责任的方式之一。因此，该院对于 ...
//www.110.com/panli/panli_216956.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务