先生向记者反映，自2004年他在一家私营企业干到现在，企业至今没有给签劳动合同，他不知道是否可按“新劳动法”获得相关补偿。芝罘区某酒店的赵师傅向记者反映，他 劳动关系。杨教授说，李先生所在的企业如果在今年1月31号之前再不与他补签劳动合同的话，李先生有权向企业追回自2004年以来的双倍工资。至于赵师傅 ...
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用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚，令其限期补签劳动合同 经验，对《劳动法》进行具有前瞻性的修改，其方向是使它的保护范围更广泛。可以考虑在《劳动法》中对集体谈判和集体行动权作出具体规定，还要对工会的活动 ...
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休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理 制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于 ...
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3月进公司做到现在），另一份是7月后的合同。 我想知道可以补签合同吗？我很不想签，有什么办法？公司说现在继续用我，如果我提出辞职就得不到补偿金，怎么办？我已不想再在公司干下去了，只想知道，公司说的补签合同，是否合法？我有没有权利不签？...
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及附件不能作为被上诉人解雇我并不予补偿的依据。四、原审判决认定从劳动合同的内容可以认定我知悉被上诉人制定的《良好行为守则》，是错误的。本案被上诉人没有举证 正当防卫的说法，是为其打架行为开脱和狡辩。二、关于双方的劳动合同是否合法有效问题，因该劳动合同是双方的真实意思表示，其内容亦未违反我国现行劳动法律 ...
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合同到解除合同为止，就只有12年左右，签下劳动合同前，也是在这个单位工作，但不知道是否属于直接服务于这个单位，当时是自己包车、和买了一辆车走长途 在劳动单位工作满15以上，离退休年龄不足5年，劳动者提出解除劳动合同，可以获得双倍补偿金，虽然签订劳动合同是12年左右，但我爸爸在该公司前前后后做了工作满了 ...
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原告哺乳期满之日止的判决。2008年8月1日以后，被告一直未与原告补签劳动合同，被告支付原告的工资至2009年3月。故原告要求被告支付2008年年终 7月28日被告书面通知原告“鉴于公司与你签订的劳动合同将于2008年7月31日终止，是否怀孕将直接影响劳动合同是否延续，为此公司将于今日下午安排专人与你 ...
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作证。外来从业人员用工（综合保险）备案登记表上记载：“劳动合同是否签认”项为“初签”，“本次劳动合同起止日期”项为“2009年2月5日至2012年2 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...
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各类保险（除住房公积金）我是北京人，公司说公积金可以交也可以不交。每年都是工作完一年，到了交残保金的时候，公司会跟我补签合同。 现在已经开始征收08年的残保金了。 是我付出劳动的，总觉得不该是老板一句话说减就该减掉的。如果我有权益得到，我想我应该争取。 补签劳动合同做的对吗？公司应该顺利免除残保金吗？...
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，但依然未签合同，时间超过了一年。在我提醒后，2012年11月份补签合同，并将合同期倒签为11年9月1日-14年8月30日，这样就和第一份劳动合同的 连上了。我的问题是：我现在是否可以主张续签无固定期限劳动合同？我的依据是11年8月30日至12年11月份超过一年时间未签劳动合同（后面倒签了）？还是因为 ...
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