该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面 或者持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，请求人民法院解散公司的情形下，用人单位提前于公司章程规定的公司终止时间而解散公司的。 六、法律、行政法规 ...
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，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与曾伟强续签劳动合同。曾伟强于2006年12月31日 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与钟卫洲续签劳动合同。钟卫洲于2006年12月31日 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与梁好明续签劳动合同。梁好明于2006年12月31日 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与梁钦芬续签劳动合同。梁钦芬于2006年12月31日 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与植凤奔续签劳动合同。植凤奔于2006年12月31日 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与钟永康续签劳动合同。钟永康于2006年12月31日 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与谢伟坚续签劳动合同。谢伟坚于2006年12月31日 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与高新荣续签劳动合同。高新荣于2006年12月31日合同 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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，公路管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与赖俊坤续签劳动合同。赖俊坤于2006年12月31日 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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