剩余的四分之一的保证金。6．除前项第三十三条的解约外，合同期满或解除合同后，在加盟店撤除表示_________公司的全部招牌、工作物品等其它营业象征一 解约权。 第三十五条招牌、商标等的撤除1．不论合同期满还是中途解约，本合同一旦终止，加盟店就失去了_________公司商标和经营技术资产的使用权。2 ...
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年后归还剩余的四分之一的保证金。 6．除前项第三十三条的解约外，合同期满或解除合同后，在加盟店撤除表示A公司的全部招牌、工作物品等其它营业象征一年， 前项的解约权。 第三十五条 招牌、商标等的撤除 1．不论合同期满还是中途解约，本合同一旦终止，加盟店就失去了A公司商标和经营技术资产的使用权。 2．在 ...
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剩余的四分之一的保证金。6．除前项第三十三条的解约外，合同期满或解除合同后，在加盟店撤除表示_________公司的全部招牌、工作物品等其它营业象征一 解约权。 第三十五条招牌、商标等的撤除1．不论合同期满还是中途解约，本合同一旦终止，加盟店就失去了_________公司商标和经营技术资产的使用权。2 ...
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年后归还剩余的四分之一的保证金。 6．除前项第三十三条的解约外，合同期满或解除合同后，在加盟店撤除表示A公司的全部招牌、工作物品等其它营业象征一年， 前项的解约权。 第三十五条 招牌、商标等的撤除 1．不论合同期满还是中途解约，本合同一旦终止，加盟店就失去了A公司商标和经营技术资产的使用权。 2．在 ...
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工资是劳动报酬的观点，认可关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下： 首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是指“ 从现有法律规定来看，还是维护用工和谐的角度，对二倍工资适用特殊时效规定，都是应当和必要的。如果单纯为了暂时性地减少因未签订书面劳动合同提起的诉讼，而 ...
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=150。[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付 是劳动报酬的观点，认可关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下：首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是 ...
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双方均未修改、变更、解除合同。该合同双方已经如期履行完毕，根据《合同法》第91条，从2002年8月11日起该合同效力已经终止，对双方不再具有法律 十六元及反诉费二千七百六十一元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长 赵晨 审判员 王卫东 审判员 ...
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；证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 的，除已结代理费外，未结代理费不再予以结算；本合同因下述事项之发生而终止或解除：全程服务期满，双方或单方依约定解除合同，法律法规规定的其他解除或终止 ...
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部队复员后，直接由单位录用的人员。包括参军前是职工或办理了招工手续，服兵役期满后又回原单位复工复职的人员。不包括复员回农村参加生产后，又被企业 、离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止 ...
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，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡成安当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8 的劳动关系一直处于存续状态，不存在劳动关系终止、中断的问题。胡成安因为临颍支公司没有与其签订无固定期限的劳动合同而申诉要求临颍支公司与其签订无固定 ...
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