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月更名为雅来公司,廖柳珍于1991年4月1日到佛山市制药厂工作。2002年11月29日前期劳动合同期满前,雅来公司向廖柳珍发放了一份《续签合同征询表》, 月31日止,期限为二年。2004年12月3日劳动合同期限届满前,雅来公司向廖柳珍发出了《终止劳动合同通知书》,通知廖柳珍公司将不再与其续签劳动合同, ...
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为雅来公司,吴凤玲于1992年10月1日到佛山制药厂工作。2002年11月29日前期劳动合同期满前,雅来公司向吴凤玲发放了一份《续签合同征询表》 起至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前,雅来公司向吴凤玲发出了《终止劳动合同通知书》,表示雅来公司将不再与其续签劳动合同,有关 ...
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月更名为雅来公司,洪彩色于1992年11月1日到佛山制药厂工作。2003年12月1日前期劳动合同期满前,雅来公司向洪彩色发放了一份《续签合同征询表》 起至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前,雅来公司向洪彩色发出了《终止劳动合同通知书》,表示雅来公司将不再与其续签劳动合同, ...
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6月更名为雅来公司,陈孔深于1992年10月1日到佛山制药厂工作。2003年11月28日前期劳动合同期满前,雅来公司向洪彩色发放了一份《续签合同征询表》, 月31日止,期限为一年。2004年12月3日劳动合同期限届满前,雅来公司向陈孔深发出了《终止劳动合同通知书》,通知陈孔深雅来公司将不再与其续签劳动 ...
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更名为雅来公司,何银仲于1992年8月1日到佛山市制药厂工作。2004年3月18日前期劳动合同期满前,雅来公司向何银仲发放了一份《续签合同征询表》, 12月31日止,期限为半年。2004年12月3日劳动合同期限届满前,雅来公司向何银仲发出了《终止劳动合同通知书》,通知何银仲公司将不再与其续签劳动合同, ...
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期限劳动合同的通知,而是在2008年6月30日收到了单位发出的终止劳动合同通知书,并且要求李先生在5天内到单位办好离职退工手续。 于是,李先生拿着 经过审理后认为,李先生在单位工作已经满10年,符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件。在双方劳动合同期满前,李先生已经明确提出要求签订无固定期限劳动合同, ...
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。并向劳动者说明理由,说明理由建议用人单位采用书面形式并且要求劳动者签收。最后用人单位应该制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止 其约定。所以用人单位与劳动者签订的劳动合同期满而约定的服务期尚未到期的,劳动合同应续延至服务期满劳动合同期限届满,用人单位要求劳动者继续履行 ...
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年2月16日原告收到被告的通知书,内容为告知原告双方签订的劳动合同于2007年3月1日期限届满,不再与原告续签劳动合同。被告已结清原告上班时间的 形式通知劳动者的三种情形,但该三种情形并不包括“劳动合同期满”的情形。因此,在双方劳动关系解除系基于劳动合同期限届满的情况下,上诉人廖宗兴提出被上诉人佛山金 ...
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本院审查立案后,于同年9月7日分别向被告、原告送达了诉状、开庭传票、举证通知书等,依法由审判员李秀华独任于2011年9月27日公开开庭进行了审理。原告 共和国劳动合同法》第四十四第一款有下列情形之一的,劳动合同终止:一:劳动合同期满的三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款:有下列情形之一的, ...
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30日终止。2011年5月30日何某收到公司的终止劳动合同通知书,通知2011年6月30日与何某终止劳动合同关系。在何某的要求下2011年6月8日公司 年7月1日至2012年11月20日期间的工资61000元。驳回何某的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题及在劳动合同期满 ...
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