商业秘密。为避免商业秘密被泄露，法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当 的诉讼请求。 特别提示： 关于竞业禁止和商业秘密保护问题，新颁布的《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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除法律、行政法规另有规定外，应与对方当事人协商一致并达成书面协议。未达成书面协议的，本合同依然有效。 13.4 因解除合同使当事人一放遭受损失的， 要求须满足发包人要求。 十、违约、索赔和争议 35. 违约 35.1 本合同中关于发包人违约的具体责任如下： 本合同通用条款第24条约定发包人违约应承担的 ...
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、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成的意思表示一致的书面协议，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明文规定劳动 罚则法律责任。如此一来，其他用人单位争相效仿，《劳动合同法》关于建立劳动关系必须签订书面劳动合同和双倍工资罚则的法律规定，将再无适用之余地，岂不荒唐 ...
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收购人和被收购人双方关于收购协议的谈判和订立作为收购过程，未能体现上市公司收购这一法律行为自身的特点，这既有违法理，也难以操作。实践中，该暂行办法对 交易法律制度研究》，法律出版社2000年版 18．王利明、崔建远：《合同法新论总则》，中国政法大学出版社1998年版。 ① 官以德：《上市公司收购的法律 ...
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等等，都需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出才能起到实用的效果。员工手册是界定劳动合同法中一些模糊概念并使之明确，以避免产生纠纷。 一份实用 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为： 什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的事实情况，借鉴其它公司及社会经常 ...
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以收购人和被收购人双方关于收购协议的谈判和订立作为收购过程，未能体现上市公司收购这一法律行为自身的特点，这既有违法理，也难以操作。实践中，该暂行办法对上市 的立法中加以补充。2.收购要约的撤销要约的撤回和要约的撤销是不同的两个概念，根据合同法理论，要约的“撤回”是指要约人在发出要约后，到达受要约人之前 ...
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、且未提供工资单等必要证据，因此侧重于双方劳动合同中关于每月工资总额，以当月工资单为准的表述，根据魏小姐陈述的工资金额，确定其缴费基数为2005年、2006年 的特殊情形。推定解雇指雇主单方面改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未 ...
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的范围内免除责任，但合同法第五十三条规定的同意除外。 受害人同意可以通过受害人的明示表达，也可以依照社会一般标准从受害人的先行为中推断。 受害人同意 规定 第二章 责任构成和责任方式 第三章 不承担责任和减轻责任的情形 第四章 关于责任主体的特殊规定 第五章 产品责任 第六章 机动车交通事故责任 第七 ...
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的范围内免除责任，但合同法第五十三条规定的同意除外。 受害人同意可以通过受害人的明示表达，也可以依照社会一般标准从受害人的先行为中推断。 受害人同意 规定 第二章 责任构成和责任方式 第三章 不承担责任和减轻责任的情形 第四章 关于责任主体的特殊规定 第五章 产品责任 第六章 机动车交通事故责任 第七 ...
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的范围内免除责任，但合同法第五十三条规定的同意除外。 受害人同意可以通过受害人的明示表达，也可以依照社会一般标准从受害人的先行为中推断。 受害人同意 规定 第二章 责任构成和责任方式 第三章 不承担责任和减轻责任的情形 第四章 关于责任主体的特殊规定 第五章 产品责任 第六章 机动车交通事故责任 第七 ...
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