的违法成本，从而使得守法成为必要。 (二)(劳动合同法》实施的现实意义 劳动合同法实施的最主要意义在于推动合理的劳动关系的建立，它是社会主义市场经济日益发展的 劳动者力量薄弱而导致权利难以实现的缺陷，且法律赋予了工会与企业订立集体劳动合同以及监督用人单位履行集体合同的权利，在因履行集体合同产生争议时， ...
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的违法成本，从而使得守法成为必要。(二)(劳动合同法》实施的现实意义劳动合同法实施的最主要意义在于推动合理的劳动关系的建立，它是社会主义市场经济日益发展的 权益。工会作为连接劳动者与用人单位的桥梁，充分发挥其作用，有利于合理调节劳动关系，实现双方利益的平衡，维护社会的和谐与稳定。(三)加强政府监管， ...
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单位的违法成本，从而使得守法成为必要。 (二)(劳动合同法》实施的现实意义 劳动合同法实施的最主要意义 在于推动合理的劳动关系的建立，它是社会主义市场经济日益发展的 。我国目前社会保障制度还处于初级发展阶段，尚未形成完备的社会保障体系，劳动 者社会保障制度也是如此，因保障体系的不完善及保障制度的不完备 ...
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单位的违法成本，从而使得守法成为必要。 (二)(劳动合同法》实施的现实意义 劳动合同法实施的最主要意义 在于推动合理的劳动关系的建立，它是社会主义市场经济日益发展的 。我国目前社会保障制度还处于初级发展阶段，尚未形成完备的社会保障体系，劳动 者社会保障制度也是如此，因保障体系的不完善及保障制度的不完备 ...
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并应在此基础上解决劳工公约等国际法与本国法的效力衔接问题。《劳动合同法实施细则》等配套法律法规应明确规定：用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证， 制度既使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，也能防止用工单位规避劳动保障法律法规，以维护被派遣劳动者合法权益。（2）非全日制用工。非全日制用工 ...
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，适当增加这方面的成本是合理、适当的。 3.纠正以往违法行为的成本。劳动合同法实施之前，尽管有关法律法规规定用人单位应当依法参加社会保险、为劳动者缴纳社会保险费 在目前经济快速增长，积极就业政策发挥效用、总体就业形势有所好转的时期颁布实施，总的时机也是合适的。当然，要认真研究吸收一些建设性的批评和意见 ...
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后是否能够得到有效的贯彻落实？面对以上情况，有关部门在制定劳动合同法实施条例中是否会将劳动合同法和一些规定通过条例而松动和软化？ 为此，我们需要对 ，这部分成本大约是工资的20%到30%.我国各类企业的人工成本相差较大，劳动密集型企业一般占总成本的20%左右，大部分行业一般在10%到15%之间。由此 ...
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能接受的适当比例，才能使劳资双方和谐发展，为此，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分，选择单项和当月累计处分金额不得超过劳动者当月工资的30%，且对同一 能适用此条要求支付二倍工资。 三，劳动合同中的违约金。 1， 违约金、赔偿金和经济补偿金的关系。 《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第二 ...
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入手，在理论与实践结合的基础上，论述了我国劳动合同法实施中存在的问题及其对策。? 关键词：劳动合同法；劳资关系；劳工权益? 1 引言? 2007年6月29 仅为6%，推动企业总体成本上升为1%，不会造成较大影响。中国劳动密集型企业和中小企业大多数属于微利经营，而且一部分处于亏损边缘。长期以来，中国低端 ...
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能接受的适当比例，才能使劳资双方和谐发展，为此，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分，选择单项和当月累计处分金额不得超过劳动者当月工资的30%，且对同一 能适用此条要求支付二倍工资。 三，劳动合同中的违约金。 1， 违约金、赔偿金和经济补偿金的关系。 《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第二 ...
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