是否具有法律效力。律师在接受委托后，提出以下意见，均被仲裁委接受。分析意见：律师解答： 1、根据《合同法》第五十四条规定,在订立合同时显失公平的，不利 协义中排他性条款即姜某不得就此事再主张相关权利之约定是否有效？ 对本案而言，付某与姜某关于赔偿的民事协议于2005年4月14日签订，彼时劳动保障局尚未 ...
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情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”的规定，只有固定期限劳动合同的期满终止，才能适用本条款，而完成一定工作任务为期限的劳动 ；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章 附 则 第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上 ...
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劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，构建、维系、发展和稳定 问题 依《劳动合同法》第十四条的规定，“无固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于对无固定期限劳动合同条款的误解， ...
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利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调。三是可操作性原则。对劳动合同法中比较原则的规定和社会上容易产生误解的条款，作出具体、细化 ，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任“。五、关于用人单位分支机构 ...
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，从而在一定程度上规避《劳动合同法》中的相关责任条款。[1]在这样的社会背景下，全国各级劳动争议仲裁机构受理劳动合同纠纷案件的数量在短期内大幅膨胀。 的规定，比如山东省高级人民法院通过制定《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》，对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动 ...
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我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合同时对劳动者的一种 经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。我国《劳动合同法》第四十八条：用人单位 ...
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债。在司法实践中，由于对赔偿的主体范围，即赔偿权力人和赔偿义务不在实体法上和称谓不一，往往导致与损害赔偿法律关系中的权利义务承担者不一致，容易 其请求权不具有独立性。肯定的观点认为，如果严格按照劳动能力丧失说，赔偿请求权应当由直接受害人独立行使;既使直接受害人怠于行使，按照《合同法》司法解释(一)第十 ...
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之债。 在司法实践中，由于对赔偿的主体范围，即赔偿权力人和赔偿义务不在实体法上和称谓不一，往往导致与损害赔偿法律关系中的权利义务承担者不一致，容易引起 。肯定的观点认为，如果严格按照劳动能力丧失说，赔偿请求权应当由直接受害人独立行使；既使直接受害人怠于行使，按照《合同法》司法解释（一）第十二条的规定， ...
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约定违约金做了规定：在约定了服务期和竞业禁止义务的情况下，允许约定由劳动者承担违约金的条款。这种规定表明了国家对约定由劳动者承担违约金限制态度，同时对 之外的一般性损害赔偿金，其实跟民法中的损害赔偿没有差别，其与补偿性违约金之间的关系就是相互替代性的，所以《劳动合同法》在第22条 23条 25条规定 ...
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责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【释义】本条是关于用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动 上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条对用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低 ...
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