我所在的公司要把我外派到其他公司，我要求派到离家近一点的分公司，但公司拒绝了，要解除劳动合同，我是2006年8月29日入职，2008.7.27--2010.2 第二次劳动合同，我的月平均工资是3400（税后）左右，公司说给我一个月的经济补偿金，我觉得不合理，想咨询下，按劳动合同法规定能给我支付多少经济 ...
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公司搬迁要宣布注销，再重新注册，公司要求职工先签退职通知书，再出具劳动合同解除报告，公司要按照经济补偿标准的1倍向劳动者支付赔偿金。 1、请问职工是不是先不要签退职 ？如果职工不签会有什么后 果，因为原公司3月31日要注销，4月1日新公司启用。 2、按照劳动合同法我是不是应该得到2倍的经济补偿金？...
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也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不 补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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劳动合同中约定的经济补偿金高于劳动合同法中3倍社平工资的规定，约定是否有效？...
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07年与公司签定一份无固定期限的劳动合同，现公司以发展策略调整、岗位不需要为由提出与我提前终止合同，但是拒绝按劳动合同法支付经济补偿，且拖着不给我办 有一个问题，就是我这一年因为生病，经常迟到，公司以此为理由，连一倍的补偿金都拒绝按全额支付。公司没有制度说明经常迟到可以辞退。不知这样会如何仲裁？谢谢！ ...
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也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不 补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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北京劳动争议仲裁委内部文件）； 二、 以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算； 三、 以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。 补偿金，而上述“一、二、三”的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。 注意，一般认为，司法解释不同于法律，是对 ...
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终止和解除劳动合同额外一个月工资2500元、打工四年半经济补偿金11250元、未签订劳动合同双倍工资100000元的申请，该委于2013年3月20日作出巩劳人仲案字 ，本院在本案中不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、确认原告崔XXXX与 ...
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企业工作，2003年4月至2014年9月一直在该公司工作，中间也一直续签着劳动合同，我是2003年4月和公司签了第一次合同签到2005年3月共2 经济补偿金是从2008年开始算，2008年以前的劳动合同不做经济赔偿并说劳动合同法有规定。请问向我这种情况经济补偿金应该从2003年算起呢还是从2008年算 ...
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上年平均工资给了经济补偿金。 现在公司因内部调整，要在14年3月和我们解除劳动合同，说是因为上次搬迁已经赔偿过了，这次只能按新签订合同解除，赔偿一个月工资。 我看过《劳动合同法》，里边因公司原因解除合同，应该是按工龄来发经济补偿金的，而不是合同年限。请问我这种情况，如果现在解除合同 ...
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