被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费25200元及2008年度年终奖12000元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金60927元；4、被告按照《竞业限制 的陈述等证据予以证实，足以认定。对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定：关于被告是否有拖欠原告工资的行为。原告主张，被告每月均以“ ...
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认定，该天猫公司应支付刘某解除劳动合的赔偿金17150元及年终奖53278元。评析：本案争议的焦点：1、公司的这种行为是否属于违法解除。法律规定，单位违法 ，因此认定了年终奖。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照 ...
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已超过诉讼时效，无事实依据，不予支持。关于广西正大畜禽有限公司是否应向张儒笑支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动 大畜牧有限公司工作的员工仍执行南宁正大2000年12月29日《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及住房补贴的通知》。”即公司员工2000年12月29日 ...
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某多次打电话给申请人，与申请人协商解除劳动合同事宜，王某多次提到，经过南京某国际集团有限公司研究决定，同意给予申请人2012年度年终奖2000元（证据：申请人提交的录音 前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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2007年4月进入某某（上海）有限公司（以下简称某某公司）工作，签订有无固定期限劳动合同，后因某某公司被某某上海分公司收购，其遂于2007年12月 ,484.30元；4、支付2009年10月奖金人民币2,500元；5、支付年终奖人民币22,571元；6、支付2009年第三、四季度奖金人民币3,000元 ...
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还应支付安全奖、年终奖、解除劳动合同的赔偿金，以及工作期间胡国良垫付的全部费用。 盈丰兆公司答辩称：一、双方已于2007年11月终止事实劳动关系。 ：一、关于2007年11月双方劳动关系是否终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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职务、离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解 奖指从堵漏保收提成中支付的奖金。5．年终奖包括：（1）对年度考核为称职以上的机关工作人员，年终所发的一次性奖金。（2）对年度考核为优秀 ...
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的20%和8%的养老金以及年终奖后便拒绝支付安全风险抵押金等其他相关待遇，原告多次与被告协商未果，现请求法院判令被告向原告支付终止合同经济补偿金（返乡生活补助费） 双方之间手续已结清，且原告也已签字，并且无异议，同时原告签署了自愿终止劳动合同的意见书，其所诉的各项请求无事实及法律依据。根据原、被告的诉 ...
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能够证明被告已经单方面强行解除或者终止《聘约》时，该《聘约》仍在履行期限之内，故刘平奇要求与邵阳职院签订无固定期限的劳动合同的诉讼请求不能得到 %）、岗位津贴6000元（按每年1500元的标准自2004年计算至2007年）、年终奖4000元（按每年1000元标准自2004年计算至2007年）、第13个 ...
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，不予支持。由于殷少有自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，新的集团可以 被克扣的40%(以月工资6000元计算)12000元(2400元/月×5个月)，2002年年终奖2000元以及1000元风险押金。新的集团向本院答辩称：原审判决认定 ...
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