称，我自1994年6月与被告签订劳动合同，并开始在被告处做门卫工作，2001年1月，被告无故将我解聘，后我向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委仅对 ，故我公司作出解除劳动合同的决定，原告属土地征用工，每月可领取140元的补偿款，这实际属养老保险性质，应参照退休人员返聘来处理其福利待遇问题，同时也应 ...
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要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下：一、对于 项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿 ...
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，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定， 个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 （2）考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的 ...
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，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定， 个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 （2）考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的 ...
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要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下： 一、对于 计征个人所得税。 二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿 ...
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开过一次会议说要请律师过去签正式劳动合同,但是后来一直也没消息,我们员工也没有说的. 2008年11月7日,公司以效益不好名义解聘我. 聘我来的时候说的很好听,但是上班之后发现完全是两回事. 问题一: 10月的工资还未结算,行政给我做的考勤是2天病假,一天事假,但是公司一个老员工( ...
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委员会劳动争议研讨会纪要》（一） 第四条，应由董事会聘任或者解聘的公司经理主张未订立书面劳动合同双倍工资的，不予支持。 （3）2011年常州市中级人民法院关于 民事判决书认为，关于伟信达公司是否应向欧阳建祥支付未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。虽然欧阳建祥任职总经理助理兼项目经理。但是经本院审查，伟 ...
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本人给用人公司工作差不多快一年了，但是原先老板一直未与签订劳动合同，工资每月2600月支付都有，由于老板也未说明解聘原有，我也想原先说的五险什么都没有给也不想 就不干，但是解聘前上个月工资还未给予，我也看了一些这些方面的问题与解答，但有些不是很详解。双倍工资是拿还未付的上月工资？ 双倍工资与经济补偿能 ...
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内企业依据“不符合录用条件的”而解除劳动合同的，员工一般也认为这样做没有什么问题。但是问题如果出现在这里，一旦发生劳动争议，企业将处于不利地位。录用 ，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。 法律对程序有着严格的要求，上述案例中，用人单位对试用期解聘员工的时间性条件的缺失，最终承担不利后果 ...
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,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。就个人观点看,用人单位 的用人自主权利,行政领导人有权决定聘用或不聘用。当企业想终止合同就解聘;如不想终止合同就继续聘用。如果企业的聘用制实行由民主评定,由群众决定,这 ...
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