代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条 用人单位招收录用劳动者 的;第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后 ...
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代表人应当与对其有行政、经济管理权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条 用人单位招收录用劳动者 的。第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后 ...
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用人单位的人事任免权,如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件,用人单位也不得随意辞退,将直接影响到公司内部管理,从而使企业背上沉重的包袱, 的条件,完善立法技术,通过确立订立无固定期限劳动合同的新的科学合理的订立条件,摒弃有关无固定期限劳动合同订立条件的粗糙模糊的规定。如第十四条规定中 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -
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用人单位的人事任免权,如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件,用人单位也不得随意辞退,将直接影响到公司内部管理,从而使企业背上沉重的包袱, 的条件,完善立法技术,通过确立订立无固定期限劳动合同的新的科学合理的订立条件,摒弃有关无固定期限劳动合同订立条件的粗糙模糊的规定。如第十四条规定中 ...
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用人单位的人事任免 权,如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件,用人单位也不得随意辞退,将直接影响到公司内部管理,从而使企业背上沉重的包袱 条件,完善立法技术,通过确立订立无固定期限劳动 合同的新的科学合理的订立条件,摒弃有关无固定期限劳动合同订立条件的粗糙模糊的规定。如第十四条规定中 ...
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与合同制职工等身份界限,统称企业职工,由用人单位按劳动合同实行统一管理。第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同,用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事 提前三十日以书面形式通知双方当事人。关联法规:全国人大法律(1)条第二十二条用人单位违反和解除劳动合同,除《劳动法》第二十五条规定的情况以外,应 ...
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规定,用人单位制定内部规章制度不得违反法律、法规的规定,否则应加以改正。既然劳动合同订立即具有法律约束力,内部规章制度不得违反法律、法规,自然也不能违反 ,应在劳动者和用人单位双方协商一致的基础上变更劳动合同,如协商不成,也应依法定程序提前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资, ...
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能正常工作;被证明不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个 大比例的劳动者,他们在行使单方解除权时,说走马上就走,不按法律规定以书面形式提前30日通知企业,确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -
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能正常工作;被证明不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个 大比例的劳动者,他们在行使单方解除权时,说走马上就走,不按法律规定以书面形式提前30日通知企业,确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了 ...
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一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任;劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。第六条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动 经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。第二十三条当事人双方可以根据有关法律、法规及规章的规定,在劳动合同中约定违约责任、赔偿办法和赔偿数量。第二十四条用人 ...
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