举证责任转移；也有人认为劳动者也有举证责任，最为典型的是加班工资举证问题、是否存在劳动关系的举证问题。总的认识是属于用人单位掌握管理的证据应由用人 用人单位掌握管理的证据、提供证据的时间如何界定等问题。对此，研讨会提请重庆市劳动和社会保障局及重庆市政府相关部门应出台相应的实施细则以利指导司法实践，参与 ...
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双方当事人进行质证。三、一审判决适用劳动争议举证规则是错误的。四、一审判决逻辑推理错误。五、一审判决认定李保顺的工资标准为每月1624元没有事实和法律 ，李保顺作为执业医师在焦作卫校附属医院从事医疗工作，双方当事人之间存在事实劳动关系。上诉人焦作卫校附属医院的上诉理由不成立，本院不予支持。 二、关于李 ...
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，经双方协商一致同意解除2008年5月26日签订的劳动合同，单位已结清其所有劳动工资报酬，今后双方不存在任何劳动争议。同日，格非视频公司（甲方）与石甲（ 不予支持。石甲就格非科技公司每月应向其支付电话补助50元的主张未向法院举证证明，法院对其要求格非科技公司、格非视频公司向其支付电话补助的请求不予支持 ...
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2009年6至8月三个月的工资，被告主张只欠2009年6月份一个月的工资，应由被告承担举证责任。被告未举证，应推定被告承认原告主张。被告 双休日和每年的年薪假待遇为由，于2009年9月2日向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索劳动工资、养老保险金、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金等。祁阳县劳动争议 ...
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的终局裁决部分和非终局裁决部分，本案的诉讼费由被告承担。原告李慧玲综合店在举证期限内向本院提交如下证据：1、邵怀新高速公路化雅休闲区考勤表1份（复印件 原告提供工资表证明属于出勤奖，该奖的性质不属加班的劳动工资报酬，原告属于全日制用工，每班八小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行 ...
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的基础上而设立的，是用人单位基于劳动者先前劳动而给予的一种补偿，且以劳动时间、劳动工资为计算基准，属于劳动者的间接劳动收入，可以包含在刑法意义中的劳动报酬中 《检察日报》2011年4月1日，第3版。 [10] 参见周莉宁：恶意欠薪罪举证责任和数额标准的理解，载《检察日报》2011年4月8日，第3版。 ...
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有限责任公司应当支付给原告赖小明2007年8月至2008年8月期间的劳动工资共计10500元（2007年8月至12月按月工资500元计算，2008年1 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人应承担不利后果。本案中，上诉人主张其在被上诉人公司工作期间的 ...
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被告赔偿其经济损失以及继续治疗费一共708万元。案在本院审理期间，原告监护人未能举证证明原告是经被告及汕头市中心医院同意而转院到黑龙江省康复医院医疗的依据。原告 》一览表、原告与被告《关于终止张小同聘用关系》协议书、张小同的劳动工资情况、中国太平洋保险公司汕头分公司《团体意外伤害险赔偿款案卷》、证人 ...
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名股东，无权开除劳动者。开除通知上有恐吓的言语，使其不得不离厂。王宗寿要求发还七月份劳动工资及养老保险手册和社保证明被拒绝。直至王宗寿通过劳动和社会 的通知搞错了，应该发给晋中公司。对于上述证据，王宗寿在原审法院指定的举证期限无正当理由未向法院提供，但由于中油公司在二审期间予以质证，根据《最高人民法院 ...
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额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需 拖欠2007年1月至2008年3月期间的工资举证，申请人要求被申请人支付拖欠的工资5000元和因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求，不予支持。 ...
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