某某正常工作；9、某某提交的简历、年休假记录、年休假请休记录，证明某某的累计工龄及休年假的情况；10、2009年8月18日、9月1日、9月 日起恢复劳动关系，并支付自2010年1月8日起至恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2、支付留任奖金人民币35,000元；3、支付2009年未休 ...
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原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作，工龄应连续计算，因原告的工资标准为12500元/月，已高于 的赔偿金差额为32042元。执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，故原告2008年度能享受法定年 ...
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原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作，工龄应连续计算，因原告的工资标准为12000元/月，已高于 的赔偿金差额为62788元。执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，故原告2008年度能享受法定年 ...
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认定案件事实的依据，本院亦无法确认《保证书》中所记载的原告应当辞职的条件是否成就，被告对此应承担举证不能的不利后果。综上分析，本院认为被告解除与原告 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国 ...
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请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同 的, 则合同期限延长至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一年离职支付人民币[ ]元。 第十三条 约定事项 (一) 甲、 ...
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、天津劳动法律师、公司法专家、高级培训师，天津市律师协会劳动法专家委员会主任律师 审理劳动争议案件最新解释及《社会保险法》解析与工伤处理实务操作【课程背景】 2010年 基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？10、新《社会保险法》下如何正确的计算工龄？11、新《社会保险法》下办理职工特殊工种 ...
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接到档案7日内，将档案转移到其户籍所在街道劳动保障部门管理。2、来京前已经失业的进京落户人员，来京后无论是否继续失业都应先由其原档案管理部门按上述 继续参加基本养老保险，其在外埠工作期间符合国家政策规定的连续工龄和缴费年限，可与在本市的缴费年限合并计算。已达到或超过国家规定退休年龄的进京落户人员，不 ...
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机构，由电力公司内部承包，每年向电力公司公司缴纳一定的费用，2002年10月签订劳动合同，开始缴纳养老医疗和公积金。负责人说我们是长期的临时工（但签订合同并未注明， 日，在水泥厂2008年2月开始续交养老和医疗，但是到2013年为止只算五年工龄，我在电力公司的六年不计在内，这影响了我的年功工资，请问这 ...
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要公司加上去年的过节费高温费等福利也算在平均工资里，否则就请病假，说他有累计6个月的医疗期。公司也是正规公司，有病假条总是准许他的病假已经休息了5天 费等福利是否不算在平均工资里能？否指定医院（他是否可以拒绝）？能否调整岗位（劳动合同上约定公司如有需要可以直接调整员工的岗位）？能否调整工资（医疗期不能 ...
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缴费年限：0.09年，视同缴费年限：26.34年，实际缴费年限：12年，累计缴费年限：38.34年，其中建立个人账户前缴费年限：26.42年。按桂政发 生活补助费的通知》；证据9、10被告用于证明原告连续工龄计算时间从1965年8月开始；11、广西壮族自治区劳动和社会保障厅（2008）桂劳社复决字14 ...
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