劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述，上诉人的请求 属严重违反劳动纪律，还要我方承担责任，那么，法律不是在保护违法乱纪之人？这怎么可能，因此其请求是无任何事实和法律依据的。二、依据相关证据，我们可以 ...
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劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述，上诉人的请求 属严重违反劳动纪律，还要我方承担责任，那么，法律不是在保护违法乱纪之人？这怎么可能，因此其请求是无任何事实和法律依据的。二、依据相关证据，我们可以 ...
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劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述，上诉人的请求 属严重违反劳动纪律，还要我方承担责任，那么，法律不是在保护违法乱纪之人？这怎么可能，因此其请求是无任何事实和法律依据的。二、依据相关证据，我们可以 ...
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后果1、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。2、劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求 单位没有给缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险，像这样的情况应该怎么处理？按着我国劳动法的规定，单位应该及时并且足额为员工缴纳社会保险。单位无故不缴纳社会保险 ...
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单位无权擅自改变工资的分配方式。因此，案例4中，用人单位降低工资和提成比例违法。 二：可以调岗调薪的情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定， 产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。有些地方性法规对于脱密期也做出了规定，例如《上海市劳动合同条例》第15条、《北京市劳动 ...
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号劳动仲裁书一份。证明洛阳峪口禽业有限公司是按不定时工作制上班，不受劳动法第41条限制。王拥华月工资1200包含基本工资、休息日的加班费和法定日的 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金20650.7元的诉讼请求，因庭审中，原告王 ...
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条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第八十二条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，原审法院判决：一、 报酬要根据当月的现实工作情况、出勤时间等计算后得出。一个月都没过完，怎么计算？现实生活中很少甚至根本不会存在当月支付工资的情形。原审判决以此认定拖欠，是不 ...
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支持。终局裁决为：1、被申请人自本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人经济补偿6325元；2、请求裁令被申请人为申请人参加各项社会保险并缴纳相关保险费的 ）、1月25日（除夕）上班属法定休假日加班。我国劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，根据劳动者提供劳动的数量和质量， ...
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第××条，说明这类案件不属劳动法调整范围，好歹算把案子立上了。立案之后，我总觉得不托底，后来一查《行政诉讼法》，《行政诉讼法》明确规定受案范围就有“抚恤金”这一 约定，没有形成意定的权利义务关系；第三，李某的招待是纯义务的，没有任何经济补偿。如果让其承担张某死亡的后果，权利义务不对等，显失公平；第四， ...
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的情况下，调整劳动法律关系的规范中隐含着竞业禁止的规定，因为竞业禁止的出发点在于保护企业的商业秘密的需要。但是我国劳动法并没有保守商业秘密的内容，只是将 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的 ...
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