我于1996年9月进入企业工作，连续工作至今，签订了无固定期合同，目前企业处于盈利状态，我所在装置关闭了，公司要将本装置34人裁员（本公司共345 合法吗？在赔偿方面是不是存在不合理？我们应该如何维权？那么补偿金如何计算呢？我工龄为15年，现在公司按照前一年的平均工资计算我的月工资为3500元，是不是 ...
//www.110.com/ask/question-705531.html -了解详情
的劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第22条对此进一步予以明确，规定在同一用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位 十年期满，以需要双方同意为由，拒不续约。200r7年，华为公司要求工龄满8年的员工须在20o8年元旦前(即《劳动合同法》实施前)主动辞职，然后 ...
//www.110.com/ziliao/article-197043.html -了解详情
往往偏向第二种理解。正是《劳动法》规定的不明确，使得劳动者的合法权益得不到有效保障。 2、我国立法规定的连续工作满十年以上的期限问题 这里规定的十年引发了两 分配工作的；（4）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度的，劳动者连续工龄满十年，且距法定退休年龄十年以内的；（5）国家和本市规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
的处理有继承、变更、解除三种方式，鉴于我国就业压力巨大、国有企业改革遗留问题多、劳动者承受力有限等因素，应当遵循劳动者随着生产资料、工作岗位的转移而转移的 工龄不计算为接受单位连续工龄的，原单位应当支付经济补偿金。 七、劳动合同的解除 （一）用人主体即时解除权与内部劳动规则 《劳动法》第25条规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -了解详情
中，有些常委会委员认为，劳动合同法应针对现实情况，着重解决不订立书面劳动合同问题，切实保护劳动者的合法权益。 对此，劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立 扩大了无固定期限劳动合同的范围。比如，取消了现行劳动法的“同意续延”，改为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
五十的额外经济补偿金。3、如上所述，新宝公司与其前身中联公司具有非常密切的连续关系，而中联公司是由原佛山市裕丰制衣厂(含佛山藤器厂)和佛山市第三 、关于新宝公司应否支付杨秀媚1997年7月至2002年6月的工龄补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
//www.110.com/panli/panli_58894.html -了解详情
五十的额外经济补偿金。3、如上所述，新宝公司与其前身中联公司具有非常密切的连续关系，而中联公司是由原佛山市裕丰制衣厂(含佛山藤器厂)和佛山市第三服装厂 新宝公司应否支付郭焕英1997年7月至2002年6月的工龄补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
//www.110.com/panli/panli_58893.html -了解详情
五十的额外经济补偿金。3、如上所述，新宝公司与其前身中联公司具有非常密切的连续关系，而中联公司是由原佛山市裕丰制衣厂(含佛山藤器厂)和佛山市第三服装厂 新宝公司应否支付梁伟新1997年7月至2002年6月的工龄补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
//www.110.com/panli/panli_58891.html -了解详情
五十的额外经济补偿金。3、如上所述，新宝公司与其前身中联公司具有非常密切的连续关系，而中联公司是由原佛山市裕丰制衣厂(含佛山藤器厂)和佛山市第三服装厂 关于新宝公司应否支付黄艳桂1997年7月至2002年6月工龄补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 ...
//www.110.com/panli/panli_58890.html -了解详情
五十的额外经济补偿金。3、如上所述，新宝公司与其前身中联公司具有非常密切的连续关系，而中联公司是由原佛山市裕丰制衣厂(含佛山藤器厂)和佛山市第三服装厂 新宝公司应否支付潘洁珍1997年7月至2002年6月的工龄补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
//www.110.com/panli/panli_58885.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务