时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ，上诉人请求：1、撤销原审判决书第二项内容，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金30710元、违约金3000元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 ...
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单位的经营管理自主权无从谈起。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。 规章制度内容合法，就是指其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律、法规，不能与法律 《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第4条第2款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...
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专章来进行规定。可见，将这种居于渐进状态的立法内容作为一种理论依据，本身是不够科学的。 第三种观点：劳动法从属于社会保障法 这种观点认为社会保障法应当是劳动法的上位 衔接。如一个劳动者在甲单位从事四小时劳动，而在乙单位从事四小时劳动。（2）主从衔接。两个或两个以上的劳动关系以主职与兼职的形式衔接。目前 ...
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，具有真实性、合法性和关联性，从银行账单和双方的陈述内容来看，能够证明罗××通过银行转账收到了公司2009年2月份以前的全部工资（其中2009年1 月的实发 二0一0年五月十一日代理书记员胡继红 附：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、 ...
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，具有真实性、合法性和关联性，从银行账单和双方的陈述内容来看，能够证明罗××通过银行转账收到了公司2009年2月份以前的全部工资（其中2009年1 月的实发 二0一0年五月十一日代理书记员胡继红 附：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、 ...
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，具有真实性、合法性和关联性，从银行账单和双方的陈述内容来看，能够证明罗××通过银行转账收到了公司2009年2月份以前的全部工资（其中2009年1 月的实发 二0一0年五月十一日代理书记员胡继红 附：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、 ...
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暂无适用原告的职位为由，于2006年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与原告罗兴够的劳动合同关系，通知 应为津贴。本院认为，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干规定的意见》第5条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， ...
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向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 。根据上述规定，被上诉人制定的《细则》须符合上述程序规定，《细则》的内容也不得违反国家法律、行政法规及政策规定。经审查，被上诉人已将《细则》 ...
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向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 。根据上述规定，被上诉人制定的《细则》须符合上述程序规定，《细则》的内容也不得违反国家法律、行政法规及政策规定。经审查，被上诉人已将《细则》 ...
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周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付不低于300%的工资报酬。 由此可加， 备案。 3、与劳动者协商签订变更劳动合同协议书； 变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更，关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定， ...
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