单位依据本实施细则第十九条、第二十一条和第二十二条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条劳动者有下列情形之一的， ％的工资性补贴由市企业工资改革办公室凭劳动合同鉴证人数的通知单办理。原固定工改为合同制职工后，改制以前符合国家领取养老待遇规定的工龄，视为缴纳社会养老保险费用的 ...
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的，可支付一次性安置费。安置费标准可根据安置对象的不同工龄确定，最高不超过上年度市直企业职工平均工资的3倍。职工领取一次性安置费以后，不再享受失业保险 或生活补助费和失业救济金。实行劳动合同制以后参加工作的职工，按《劳动法》有关规定可依法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金或生活补助费，尔后进入失业 ...
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。 第二条 紧急状态法不能限制公民的下列权利： 书面请愿的权利，小规模请愿游行的权利，室内集会的权利，财产损失事后要求补偿的权利。 第三条 紧急状态下， 的国家公职者，任职期间算工龄，离任后依照劳动法享受待业或养老待遇。 第十条 由地方财政供养的公职人员的工资标准，可以比照国家标准适当浮动。向上浮动须 ...
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。在补偿数量上，也造成了很大的差距。有的最多不超过12个月的工资；有的为月平均工资乘以累积工龄，不封顶；还有的按企业净资产人均占有情况，分档次 容忍。反之亦然，如果允许改制的情形适用《劳动法》第26条，有可能出现有的职工借单位改制之机主动要求单位解除原劳动合同，以此达到获得经济补偿的目的。所以，将改制 ...
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的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。1994年劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。显然，劳动法 的条件，即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。按照劳动和社会保障部 ...
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方面的救济、补偿性质，与该员工有明显的人身关系。 但笔者经过分析后认为买断工龄应属于夫妻共同财产。 理由是： 其一、根据我国《劳动法》第24条规定经劳动 具有人身关系就是夫妻一方财产。比如夫妻一方的工资，肯定与个人有密切的人身关系，但我国《婚姻法》第17条将其规定为夫妻共同财产。从中可以看出，判断是否 ...
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在合资、合作企业工作时间合并计算。当事人双方同意续延劳动合同时，如果职工连续工龄满十年以上，并提出订立无固定期限劳动合同，企业应与其订立无固定期限劳动 条所指“经济补偿”的具体化，两者属于同一概念。２．对于《规定》与《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（以下简称《处罚办法》）就企业职工工资低于 ...
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了五十出头的老女人，在一个厂做了二十多年的工龄黑心老板分文未给予补偿，厂里还断粮断保甚至不给最低生活保障工资不给养老保险费。天哪！我为这个厂里付出这么多 却从来没按劳动法算过！人事社保方面也从来未按劳动法规定签合同！工资扣了社保也不帮我们交社保费！还偷偷把我们的社保退了！这完全无视于国家法定法规无视《 ...
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的，应作为劳动争议受理。赔偿标准可按照上年度在岗职工月平均工资计算。 3、劳动争议案件的法律适用。《劳动法》和《劳动合同法》是审理劳动争议案件的基本 在清算后对公司剩余财产根据《婚姻法》的规定进行分割。 第三、夫妻一方要求保留公司，另一方要求退出公司并请求获得相应补偿的，可以考虑通过将股权部分转让给第 ...
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合同的，不予支持。73、用人单位依照《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬的，劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资， 限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内可要求用人单位一次性支付尚未支付 ...
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