是雇工与雇主之间平等的交换关系，雇工出卖劳动力换取雇主给予的工资。现实状况是雇主借由劳动契约取得了对劳动力的支配权，从而占有明显的优势，劳动者的劳动力 限制。扶持经济上或社会地位上的弱者运用集体契约的办法维护契约权利。我国劳动法和消费者权益保护法都有很多强制性的规定。在劳动者处于弱势的情况下，《劳动法 ...
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1项规定的情形致使劳动合同无效的；第六，被依法追究刑事责任的③。(三)用人单位经济性裁员所谓经济性裁员，是“用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力 现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以书面形式通知劳动者本人。目前我国40岁以上的失业人员重新就业非常困难，对于这些年龄 ...
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引发的财物纠纷案件已经引起司法机关的重视，这一规定也成为人民法院受理这类纠纷的法律依据之一。 （一）彩礼的法律属性 彩礼是婚约的伴生物。婚约，是 开展乡村普法教育。将《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规纳入乡村普法重点内容，纳入劳动力转移培训的必修课程，突出提高青年农民的法律意识，牢记 ...
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1、劳动力市场不规范，用工单位录用农民工没有依照法定程序办理法定手续。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同是 还没有完全建立起来，难以保证工作的长效性，处理不当，很可能使对接工作成为一阵风。 四、提高基层法院推进构建和谐社会能力的思考 推进和谐社会建设，需要 ...
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之，就业的形式平等、反就业歧视的条款虽然被赋予法律的强制性规定的效力，但现实一再将之淡化，使之成为可被人们尊重而无法有效贯彻执行的花瓶式规定。 三 但是该诉讼未明确是民事还是其他性质，对法院提出了难题。有学者提出对就业平等权做准劳动争议[11]处理，这一建议存有一定的合理性，但存在与劳动法的体系间的不 ...
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之，就业的形式平等、反就业歧视的条款虽然被赋予法律的强制性规定的效力，但现实一再将之淡化，使之成为可被人们尊重而无法有效贯彻执行的花瓶式规定。 三 但是该诉讼未明确是民事还是其他性质，对法院提出了难题。有学者提出对就业平等权做准劳动争议[11]处理，这一建议存有一定的合理性，但存在与劳动法的体系间的不 ...
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劳动法对劳动合同的违约者承担的赔偿责任的情形作了规定，具体为：①劳动者和用人单位违反劳动法规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的， 的法律制度，以使人力资源通过劳动力市场的作用真正实现优化配置。 劳动者解除劳动合同之后，要求劳动者履行保守商业秘密的约定，实际上是限制了劳动者的就业权、 ...
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企业职工的法定义务。 (二)美国的判例法 美国判例法上有继任人责任概念，但是在劳动法上，该责任概念未广泛要求继任雇主对前任雇主的雇员的接收，其主要适用 该种现实需要。例如，英国《1981年企业转让(劳动保护)条例》规定，因企业转让解雇职工的，该种解雇自动构成不公正的解雇；但是，如果是出于导致劳动力变更 ...
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等方式放开搞活，真正走向了市场；许多国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业，实现了投资主体的多元化。其他所有制企业也不甘寂寞，分立、合并、解散 履行，因此不能适用《劳动法》第26条由企业单方解除合同。我们知道，劳动关系是劳动者和用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系 ...
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真正的大款、企业家、百万富翁、亿万富翁加在一起有多少万？国人中绝大多数是劳动者，是靠出卖劳动力的，要么出卖体力，要么出卖脑力、智力，包括法官，也是靠 基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的 ...
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