应不予支持,告之当事人对该请求重新提起仲裁。 22、在无证据证明用人单位拖欠劳动者工资的具体年限的情况下,人民法院如何确定劳动者工资的拖欠年限? 在有劳动 中直接追加须参加诉讼的当事人。而且,虽然所追加的当事人并未参与劳动仲裁程序,但因双方的劳动纠纷已经过仲裁,故法院在诉讼中追加仲裁所遗漏的当事人并不 ...
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等有所加强,劳动者的维权意识也开始觉醒,因而企业在平时对劳动者的管理过程中和对劳动纠纷的处理过程中若不注意技巧,就会常常处于不利的地位。本文选取了多数企业 员工提供吃住,就可以在最低工资线以下支付吗?如何处理:《最低工资标准》规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作内提供了 ...
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为亲告罪,告诉的才处理。另外,本罪规定的行为实际上属于劳动纠纷,又属于民间纠纷,如果行为人能够积极赔偿,得到被害人及其家属的谅解,应该是可以自行 85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -
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为亲告罪,告诉的才处理。另外,本罪规定的行为实际上属于劳动纠纷,又属于民间纠纷,如果行为人能够积极赔偿,得到被害人及其家属的谅解,应该是可以自行 85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付 ...
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纳入审判范围,那么,就没有理由将企业改制中出现的包括职工下岗、整体拖欠工资在内的劳动纠纷排斥在审判范围之外。应当承认,这类案件的审理在当前有一定难度,但 付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者 ...
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十五条。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付 常见的做法,并不值得大惊小怪。前述第一家公司的事件出来后,有关部门正考虑如何认定是连续用工等法律解释和弥补漏洞问题。2008年9月18日国务院颁行了 ...
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2009年6月15日和郴州市苏仙影剧院签订劳动合同,约定何小玲的月工资按人事局档案工资标准发放;2、工资异动审批表,拟证明何小玲的人事档案工资为 、对劳动合同第九条约定“月工资为按人事局档案工资标准进行发放,同时按郴州市人事局乙方档案工资的晋级标准增加工资执行”如何理解;二、原告何小玲能否参照袁名荣的 ...
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竹山小区11栋104号房屋。本院认为,本案案由系机动车交通事故责任纠纷。本案的争议焦点为:1、原告方的损失如何确定?2、该交通事故的民事责任如何认定 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度 ...
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补偿金,该经济补偿金应由何公司予以支付;4、被告李瑞山若享有的经济补偿金的标准如何计算,该经济补偿金的计算期限应从何年始计至何年止;5、原告寅生公司 不含每年12月份的取暖费30元)、应发浮动工资528元。主要证明:被告李瑞山系该建机实业公司(原称洛阳建筑机械厂)劳动服务公司的职工。证4、洛阳一拖寅生 ...
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赔偿项目标准的规定,蔡连珍、颜子金、颜福双主张的丧葬费应按职工月平均工资标准以6个月的总额计算,应为14151元(2358.5元/月×6个月)。 房屋租赁合同,也没有向法院提交于增群在与南宁市城区相关工作单位的劳动合同或者工资单予以证明其长期居住在南宁市城区内。故此,上诉人认为,被上诉人在一审中所提交 ...
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