意向协议书》，聘请其为公司筹建至开业期间的车间技术骨干，并约定待岗期间工资为1500元，从报到上班之月起工资为 2600元。2012年5月25日 并未明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权 ...
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了相关的厂房及土地； 6、通知，证明2012年9月18日被告书面通知原告前往崇明县上班； 7、通知，证明被告于2012年9月21日、25日、26日、28日 与劳动合同和聘用信中约定的工资标准不符，且该份证据系当时担任被告总经理刁海鹏出具的证明材料，属于证人证言范畴，因证人刁海鹏未到庭质证，法院采信被告 ...
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后，公司又安排他将医疗期休满。期间，公司按他入职时双方约定的工资标准，为他支付了停工留薪期工资。但是，未与他签订劳动合同。屈指一算，尚 ，但从实际出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。本案即具有上述特殊性。尚先生刚入职就因发生工伤停止工作， ...
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元/月，这其中包含工龄工、资70元、岗位活工资1100元，被申请人发放的正常工作时间工资未低于我市最低工资标准、未违反双方在劳动合同中约定的工资标准 高温津贴。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条第二款的规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，被申请人对 ...
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劳动合同符合法律规定，并无不合理之处。根据《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用 补偿问题。1、针对王某某主张的2010、2012、201301-201309月其工资数未达当年成都市最低工资标准，相应补发工资数合计3621.24元，该公司发放的 ...
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合同中约定张某某具体的患病状况及由中山公司支付张某某病假工资的内容。双方劳动关系存续期间，劳动者享受病假待遇的前提条件是由就诊医疗机构开具的疾病休息说明 应通知张某某上班工作。在中山公司没有履行通知义务的情况下，应继续支付病假工资，以保障张某某的基本生活。张某某病休期间，本市有关部门对病假工资标准进行 ...
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时严重违反公司的规章制度，未尽到合理注意义务，出现重大过失，导致公司的吊灯毁损，由此可以看出，被告田某的行为是在原告处上班期间即履行职务行为过程中 的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 本案中被告田某在劳动过程 ...
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我于2008年3月到某行政部门上班至2012年2月，期间单位未与我签订劳动合同，未买社保，现因工资待遇低（聘用期间一直未予涨工资，且目前工资已低于本市最低工资标准），未与我签订劳动合同未买社保，于2月初上交辞职报告。经与单位协商,单位同意 ...
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时严重违反公司的规章制度，未尽到合理注意义务，出现重大过失，导致公司的吊灯毁损，由此可以看出，被告田某的行为是在原告处上班期间即履行职务行为过程中 的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 本案中被告田某在劳动过程 ...
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从事搬运工作，直至2009年12月30日。在职期间，翁印等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的 传动公司要求驳回四位申请人的仲裁请求。庭审完毕已是晚六点十分。 律师提醒：劳动者缺乏加班证据面临输官司 重庆永登律师事务所律师陶跃明分析认为，《劳动争议调解 ...
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