自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围。事实劳动关系与劳动合同相比，前者只是没有形成书面合同， 的劳动报酬确定。 所以，在使用劳务派遣型用工制度后，企业向劳动者支付的报酬即劳动者的待遇并没有改变，只是发放途径发生了变化。 （三）劳务派遣制度 ...
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劳动者的前提，而劳动规章制度则是劳动合同履行的保障，在劳动关系建立、存续直至解除、终止的过程中，两者都是相辅相成的关系。在明确上述两者总体区别的 一种看法是体现了劳动法的有利原则，根据何者对劳动者更有利来决定劳动规章制度和劳动合同的效力关系。 [41]林嘉主编：《劳动合同法条文评注与适用》，中国人民 ...
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公务员录用制度；另一是按照劳动法的相关规定来录用劳动者。一旦劳动者被录用，录用单位[6]与劳动者也分别构成行政人事关系和劳动法律关系。不同的录用单位在进行人员录用时， 》，2001年第6期。「11」我国在《中国人权事业的进展》白皮书中，将“公民的劳动权和劳动者的权益”专门列为一章。「12」许建宇著：《 ...
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》、《联合国宪章》、《世界人权宣言》等国际性文件亦可获得确认。 人民享有的主观保护请求权，与客观法上的国家保护义务，具有相对应的关系。这种客观法的主观化 而言，应以其自由权为上限，即国家保护义务不得侵犯劳动者个人的其他自由；以人性尊严为下限，即国家应该保护劳动者的人性尊严不受第三人侵害。如在资方拖欠或 ...
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事实劳动关系如何认定却只字未提。在实际情况中，雇主为了降低工人成本，恶意逃避责任往往不与农民工签订劳动合同。《劳动法》制定的目的应该是对劳动者的保护 的生活风险，衣食住行是人必不可少的生活需要。如果人们的生老病死、衣食住行没有基本保障，那么对于这些人来说，他们的人权保障就根本谈不上。户籍在农村、劳动在 ...
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保护重心的转移-从资本所有者转移至劳动力所有者。劳动者是劳动关系中的弱者，确保劳动者在劳动关系中的权益与人格实现，是现代劳动法的神圣使命。劳动法的发展史和工人阶级斗争，都可以充分印证劳动法保护劳工的正义追求。（注：冯彦君：《论劳动法是保障人权之法》，载《中央检察官管理学院学报》 ...
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》（劳部发[1994]503号）。征求意见稿有很多亮点，体现了更多的人权理念和与时俱进的精神，但也存在一些缺憾，本律师对征求意见稿做一简要解读，提出 ，应当事先与劳动者协商一致。因为劳动者在特殊工时制的岗位工作，将不能适用或不能完全适用《劳动法》第44条有关加班工资的规定，这势必对劳动者的工资福利待遇 ...
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下罢工或抗议，并给予少数工人代表参与谈判的权利。客观地说，在两次世界大战之间，国际劳工组织在保障各国劳动者的权利和改善劳动条件方面，是起了积极 国家），其本意是为了防止因工人运动而引起革命，以便维护国内的秩序，而不是旨在保护劳动者的人权。[14]（P279-284）当然，这些局限在第二次世界大战之后有 ...
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从而极大地限缩了劳动补偿金债权的范围，有利于其他债权人的权利实现。但是，从《企业破产法》第113 条的条文表述以及劳动法的相关规定看，却缺少足够的 某种程度上可以等同于共益债务，应该具有更加优先的受偿地位。 社会保险费用债权，因用于保障劳动者的生存权，应该与工资债权居于同一顺位。如果考虑到社会保险费用 ...
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的组成部分，其余部分内容都以它为核心。（3）劳动关系是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。一方面，劳动力的存在和支出与劳动者的人身不可须臾分离，劳动者与 合法权益是制定《劳动法》的基本宗旨和根本出发点。《劳动法》中所制定的许多条款，无不体现了对劳动者的人文关怀，体现了对人权的基本保障。随着《劳动 ...
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