生，董事长。被上诉人（原审被告）鲁某，男，1978年8月28日出生。上诉人北京金易格新能源科技发展有限公司（以下简称金易格公司）因与被上诉人鲁某劳动争议 佐证。本院认为：上诉人未就一审法院所认定的双方劳动关系存续期间提出异议，本院予以确认。就鲁某的工资标准问题。金易格公司作为用人单位，应就劳动者月工资 ...
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（原审被告）中国新兴建设开发总公司。法定代表人魏军，总经理。被上诉人（原审被告）北京佳禾义诚劳务服务有限公司。上诉人鲁某、中国新兴建设开发总公司(以下简称新兴公司 某等职工安排了轮休，不存在需要支付未休年休假工资问题。鲁某于2010年8月以要求佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资 ...
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劳动关系的特殊性和非标准性而得不到法律的有效保护。学界在非标准劳动关系问题上也没有达成统一的认识，大部分研究都是针对某一具体形态的非标准劳动 对劳动定额的要求都具有了相应的灵活性，越来越多的劳动者同时又是产品生产或销售的承包人，劳动者对工资待遇和工作条件提出了特殊要求[4]，这些都体现了非标准劳动关系 ...
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因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然劳动合同法在此处采用 自用工之日起的文字描述,的确会产生一些歧义,应该说是一种 在以前做了阐述,大家可以查找北京劳动争议咨询中心的网站上的内容,这里就不再作详细地阐述了,但是要说的这个举证问题是要求双倍工资是否成功的最关键的问题, ...
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的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。加班费是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。对于日工资标准或小时工资问题，经查劳动部于1995 ...
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代表应有职工之身份，对于持股职工的代表资格问题以前述标准来判定，即就其在公司的收入而言，劳动工资收入应构成其收入的主要来源；其次，要求 版， 第87页。 [17]梅慎实：《现代公司机关权力构造论》(修订本) ，〔北京〕中国政法大学出版社2000 年版， 第520-524页。 [18] 〔德〕罗伯特霍恩 ...
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、《北京大学首届旅游与酒店管理研究生课程班同学录》； 2、管理公司团结湖酒店劳动合同书； 3、北京大学2010中国餐饮赢利模式再造与京城高端商务餐饮考察研修班寄给 ：同意一审判决。一审判决认定事实清楚。一、关于冒领工资问题，虚拟工资表中确实有相关人员的工资，但这样做为了应对有关部门的检查，从资金走向上 ...
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时间晚于中大恒基公司提交的《人事审批表》的签署及执行时间，且关于劳动报酬问题为手工书写，能够充分反映双方当事人的协商过程及最终合意的达成。综上， ，中大恒基公司应根据吕某的工作年限和工资标准支付其解除劳动关系经济补偿金32 500元。据此，判决如下：一、北京中大恒基房地产经纪有限公司支付吕某二○一一年 ...
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）北京格非科技发展有限公司。法定代表人王东，董事长。上诉人（原审被告）北京格非视频科技发展有限公司。法定代表人鲍放，董事长。被上诉人（原审原告）石甲，女， 经双方协商一致同意解除2008年5月26日签订的劳动合同，单位已结清其所有劳动工资报酬，今后双方不存在任何劳动争议。同日，格非视频公司（甲方）与石 ...
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的工伤待遇计算到正常死亡时为止，共计一百余万元。该案的成功代理引起《北京法制报》、《北京劳动午报》、中央人民广播电台等多家媒体的争相报道和采访。2011年6 赔偿给任女士共计10万余元。任女士对此仲裁裁决不服（实际上仲裁裁决问题不大，关键是她的工资太低，导致赔偿数额过低），2012年9月某日，她专程从 ...
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