劳动保障法律、法规的规定为全部职工办理了参加社会保险的登记手续；５、用人单位办理了社会保险手续登记手续是否做到了按期足额缴纳社会保险费；６、招用外地务工人员 中拟采取的行政处理措施在综合执法大检查中对存在不与劳动者签订劳动合同和未参加社会保险的用人单位从以下几方面采取行政处理措施：㈠下达限期改正指令书 ...
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的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果，但在争议处理时十分困难。一方面国家要鼓励和保护人才的 主要是通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依法约定保密事项来规范主体双方的行为。在具体实践中，对保密事项的约定如何做到合法、适度且不影响人才的流动 ...
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的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果，但在争议处理时十分困难。一方面国家要鼓励和保护人才的 主要是通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依法约定保密事项来规范主体双方的行为。在具体实践中，对保密事项的约定如何做到合法、适度且不影响人才的流动 ...
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《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 三、支付经济补偿金的风险在一个月的宽限期内 关系的相关凭证，如：工作证、服务证、考勤卡、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系，未日后依法维权做好准备。 宋晓锋 ，管理学学士、法律硕士、北京市 ...
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公司则称上述承诺书是2008年4月王某重新入职时，因其提出不要求签订劳动合同，单位担心会产生不利后果，故让王某预留的。原审又查明，欧皇 但原审认为，上述两者之间并不存在必然因果关系，即劳动者要求用人单位无须为其缴纳社会保险并不影响用人单位履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故对欧皇公司及正好公司的 ...
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某大酒店已在朱某离职时支付了补偿5000元，故某大酒店应支付解除劳动关系经济补偿差额12000÷2-5000=1000元。朱某要求某大酒店支付未提前一个月 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故用人单位为了防范法律风险，同样应该及时与劳动者签订劳动合同，避免某些劳动者恶意不签订劳动合同。 ...
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刘某于2012年7月27日到某食品公司工作，2013年4月9日刘某向单位提出离职申请，并工作至2013年5月11日。在工作期间，食品公司未与刘 填补劳动合同的空白，即使企业职工一方与用人单位订立了集体合同，也不能免除用人单位与劳动者签订劳动合同的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人 ...
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仲裁和法院审理，最后法院审理认为用人单位要对自己做出的解除与劳动者的劳动合同承担举证责任。医院认为小田不胜任工作，不符合“老中医”的要求，但是当初招聘要求 在面试环节小田也介绍了自己的年龄、工作经历等重要内容，医院还是决定与小田签订劳动合同，这说明小田还是基本符合医院的录用要求的。 同时，经过举证质证 ...
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经过仲裁和法院审理，最后法院审理认为用人单位要对自己做出的解除与劳动者的劳动合同承担举证责任。医院认为小田不胜任工作，不符合老中医的要求，但是当初招聘要求 在面试环节小田也介绍了自己的年龄、工作经历等重要内容，医院还是决定与小田签订劳动合同，这说明小田还是基本符合医院的录用要求的。 同时，经过举证质证 ...
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亦无双方签字确认，故任职通知书不能等同于劳动合同。集体合同是工会或职工代表与用人单位就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成 与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”因此，用人单位与工会即使签订了集体劳动合同，也要与劳动者签订劳动合同。...
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