、区或乡、镇、街道。3年期满后续签合同的，从第4年起由乡、镇、街道统一为其办理住房公积金，住房公积金单位缴纳部分由县、市、区和乡、镇 做好高校毕业生到农村和社区的选拔、管理、考核、人事代理等工作；市财政局做好经费保障工作；市劳动和社会保障局负责指导劳动合同的设置和各类社会保险的相关工作；市民政局配合市 ...
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对其作出行政拘留10天的处罚决定。2006年10月12日原告物流公司下发拖人事字［2006］76号文件，载明：“刘ｘｘ身为保卫人员，知法犯法，监守自盗，视 。用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但必须有合法的依据和采取合法的形式。本案中，上诉人物流公司2006年10月10日《解除劳动合同通知书》引用的 ...
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费)；41、西北航空公司制定的标贴费；42、西北航空公司制定的对口接待单位订票费；43、西北航空公司制定的电话订票费； 五、省邮电局(3 (大中专生)；924、白河县人事局制定的招转干部收费；925、白河县人事局制定的合同干部续签合同(含改聘)收费；926、白河县人事局制定的聘用、聘任合同制干部收费； ...
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2003年12月1日至2004年12月1日），管委会是该劳动合同的鉴证单位。合同到期后，双方未再续签。2008年1月1日，朱振忠与果蔬公司签订了3 23日，果蔬公司免除了朱振忠总经理职务。次日，果蔬公司给朱振忠出具解除劳动合同通知书，并要求其回管委会工作。朱振忠不服，于2009年4月27日向潜江市劳动 ...
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。2003年12月31日之后,双方没有续签合同,但事实上双方仍然是原告只保留工作关系在被告单位,但不到单位上班,也不享受单位的工资及其他福利待遇的关系。 赔礼道歉，2009年8月12日被驳回其诉讼请求。以上事实，有原被告方陈述、退休工人通知书、原告缴纳养老保险、医疗保险收据、聘用合同书、“关于李汝萍不 ...
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、举证通知书，向被告关兴兰送达了民事诉状副本、应诉通知书、举证通知书，指定举证期限均不少于30日。2010年5月5日，2010年 5月13日，本院依法 二年度聘用干部的意见》，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同，依然是聘用干部身份，故应认定被告是原告的聘用干部。原告称 ...
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收获机械工作的正式职工并入洛阳中收公司。在此期间，采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司续签无固定期限劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件 的合法权利，依据原告郭××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》，原告所诉请求，应当由所接受的单位即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。原告郭×× ...
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《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位不订立书面劳动合同所应承担的法律责任，不应扩大适用于未及时续签劳动合同这一情行，否则有悖《劳动合同法》 月9日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，交通银行零售客户交易明细清单，个人缴费 ...
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收获机械工作的正式职工并入洛阳中收公司。在此期间，采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司续签无固定期限劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件 权利，依据原告张××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》及签订劳动合同书，原告所诉请求，应当由所接受的单位即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。 ...
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收获机械工作的正式职工并入洛阳中收公司。在此期间，采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司续签无固定期限劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件 权利，依据原告徐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》及签订劳动合同书，原告所诉请求，应当由所接受的单位即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。 ...
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