华出具的证明，长沙市经济体制改革委员会文件长改发[1998]04号文件、劳动争议仲裁申请书、（2008）长劳仲字第64号不予受理通知书、长沙市第一医院的病历、 日向被告提出要求给予办理退职手续的报告，被告于同年3月27日作出了同意自动离职处理决定，并抄送了相关部门。原告在庭审中提出并未收到该处理决定， ...
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2000年起划归教育部管理；提交的2000年5月23日向教育部提出的“行政复议申请书”、2000年6月28日向教育部提交的“申诉书”，能够证明向教育行政部门提出异议 农大(人)字15号“关于对祖韬玉、田向荣同志按自动离职处理的通知”，通知校属有关单位：“……田向荣曾因触犯法律受到刑事处罚，未经批准，不 ...
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申请是被告要求的，当时厂方效益不好才签的，且其中要求职工向单位交纳保险金不符合法律规定。故申请书与协议书不符合法律规定。被告对原告提交证据1无异议，对2 针织厂新针〔1986〕第60号文件即《关于对秦雷的决定》中将秦雷按自动离职的处理决定；二、被告新乡市针织厂破产管理人为原告秦雷补缴至2008年6月6 ...
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公司与真美公司的总经理职务，并且在2003年3月31日，原告向被告递交辞职申请书，就不再返回被告处上班，应视为原告无正当理由解除与被告的劳动关系，根据原 人提出2003年2月份减发工资的异议已过仲裁期间不当，应予纠正。但上诉人自动离职后，被上诉人所作的处理决定，在上诉人提起仲裁期间已告知上诉人，且该 ...
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上班工作。如果擅离职守，经动员教育十五天内仍不返回工作的，所在单位可按自动离职处理，并将其档案转交本人户口所在地的街道办事处或乡、镇政府。 第二十四 )人才交流机构进行处理。 第三十五条争议当事人的上级主管机关应在接到当事人的调解申请书十五天内进行审议和调解。争议当事人经调解达成协议的，应由调解机关与 ...
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已经符合淘汰标准。后被告通知原告换岗位，原告在2006年11月请一个月假后自动离职。原告是河南新乡人，不是江苏总部招用，不属于外派人员，没有驻外 损失，原告应当承担损失280元。原告为支持其主张提供以下证据：证据1、劳动争议申请书1份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告一直在主张自己权利。证据2、 ...
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行情暂时歇业，2012年将恢复生产，被告因到退休年龄、生病等自身原因辞职或自动离职，被告所主张的请求与事实不符。故请求驳回被告的申请请求。被告辩称： 认为对劳动合同书没有日期，也没有交给乙方保存，不能达到其证明目的。对辞职申请书真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对 ...
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承包方案五天内必须主动投标承包单车，签订承包合同，超过时限尚未签订承包合同者，作自动离职处理；承包车辆聘请的司机必须服从公司的各项管理，其工资福利待遇及一切费用均 维持原判。因汪兴浩上诉称仙运公司原审所举证据二即汪兴浩书写的申请书一份是复印件而提出异议，仙运公司二审中提供该份证据的原件，证明1994年 ...
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。被告未作书面答辩。庭审中称，原告于2007年3月进入被告单位工作，2008年3月原告自动离职，终止了双方间的事实劳动关系，故原告的诉讼请求均已过 起诉某公司时提供的发货单一份，证明原告系某公司的员工；3、证人出庭作证申请书及(2009)松民一(民)初字第2630号庭审笔录，证明原告作为黄某的证人承认 ...
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结算清单、综合保险补偿款签收单、考勤表、签到表、原告工资明细、仲裁申请书、上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会证明及当事人陈述等证据为凭。证据确实，事实 依据证明辞职人员工资结算清单上表格以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求本院不予支持。 ...
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