签订书面劳动合同双倍工资差额16800元（8个月×2100元/月）； 2、请求裁决被申请人支付申请人2009年12月1日至2011年10月31日的加班 仲案[2011]416号 一、被申请人支付申请人2010年11月10日至2011年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资7458.7元； 二、被申请人 ...
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在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 【律师专家 ...
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未签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元， 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ...
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与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元， 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 ...
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向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。其次，自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。结合本案：首先，李某自入职 ...
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XX申请仲裁的时间即2014年2月11日，赵XX申请有关部门保护其权利的期限已过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500 （22438元／年÷365天／年×81天）、停工留薪期工资20000元（2500元／月×8个月）、鉴定费600元、一次性伤残补助金22500元（2500元／月 ...
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XX申请仲裁的时间即2014年2月11日，赵XX申请有关部门保护其权利的期限已过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500 （22438元／年÷365天／年×81天）、停工留薪期工资20000元（2500元／月×8个月）、鉴定费600元、一次性伤残补助金22500元（2500元／月 ...
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区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该公司主张，因为李某有意 理由？ 答：用人单位因未签订劳动合同支付的双倍工资差额，其性质属于对用人单位的惩罚性条款，旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同的 ...
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提交的牡丹灵通卡账户历史明细清单，可认定原告的入职时间为原告自认的2010年10月15日，解除劳动合同前12个月的收入总额为33200.77元，月 .73元。被告未在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，应向原告每月支付双倍工资。原告2010年11月工资为1315.54元，12月工资为1760.66元 ...
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区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该公司主张，因为李某有意拖延 理由？答：用人单位因未签订劳动合同支付的双倍工资差额，其性质属于对用人单位的惩罚性条款，旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同 ...
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