公司解决，故应认定何晓玲至此才知道佛山市建行并没有为其办理有偿解除劳动合同手续，故双方的劳动争议发生之日应认定从2005年5月10日起计算，何晓玲在 公司脱钩改制方案》，在该方案第一条“人员安置”中已明确：“何晓玲、幸晓斌2名员工自愿选择解除劳动合同”。因此，佛山市建行并未向何晓玲主动提出解除劳动合同 ...
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29日，陈钢与南车长江公司武汉分部签订解除劳动合同协议书，约定自2010年11月29日解除双方签订的劳动合同，南车长江公司支付陈钢自主创业奖励金30000元 生活费，不是工资，故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈钢系自愿解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付 ...
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并进行实体审理缺乏法律依据。2、郭秋亮主张的调解协议不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解主持主体的资格要求。3、在原审诉讼中，我公司出具 查明的事实与原审查明事实一致。 本院认为，字圣酒业公司与郭秋亮双方就解除劳动合同关系自愿达成了协议，协议中约定的由字圣酒业公司给付郭秋亮解除劳动合同 ...
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并进行实体审理缺乏法律依据。2、彭善等主张的调解协议不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解主持主体的资格要求。3、在原审诉讼中，我公司出具 查明的事实与原审查明事实一致。 本院认为，字圣酒业公司与彭善等双方就解除劳动合同关系自愿达成了协议，协议中约定的由字圣酒业公司给付彭善等解除劳动合同 ...
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工资额从1500元变更为800元。关于家园公司上诉提出李顺萍职位调动是李顺萍自愿提出，并经家园公司同意，家园公司不存在单方调岗的行为的主张，首先， 李顺萍缴纳了2005年9月、10月社会保险费680.04元的问题，由于双方已解除劳动合同关系，李顺萍因家园公司代其缴纳上述社会保险费而取得的利益缺乏合法 ...
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、平等、合作的原则；订立劳动合同则应遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则； 第五，合同签订的程序不同。签订集体合同，需提交职工代表大会或者由 解除条件有五种：①双方协商解除劳动合同；②用人单位解除劳动合同；③劳动者解除劳动合同；④外商投资企业劳动合同解除；⑤劳动合同自行解除。就用人单位而言，在审判实践 ...
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。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权随时解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院：1 。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中， ...
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。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权随时解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院：1 。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中， ...
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。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权随时解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院：1 。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中， ...
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。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权随时解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院：1 。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中， ...
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