我在公司工作了9年11个月，因公司效益不好，与其他公司合股成立新公司，每家股份50%，现在要去我转入新公司，且老公司工龄归零，我不愿转入新公司，应该怎么做，能得到补偿吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-2263434.html -了解详情
单位党委采用任职通知调动我的岗位，但不发给本人而是发给支部，有效吗？我听说后，也到新岗位工作，能视为默示同意吗？谢谢大家！...
//www.110.com/ask/question-1988665.html -了解详情
爱心律师您好: 我是一名大型国有企业下属小型分公司(该公司是国有控股企业,国有股份85%,公司职工股份15%,职工股份成员全部为公司中层领导)的职工,因我所在公司目前经营困难,公司的两名主要领导倡议全体职工要求对公司改制,由公司职工个人出资一次性买断国有股份,将公司改为民营企业,我公司一部分职工不 ...
//www.110.com/ask/question-1863848.html -了解详情
公司现在要把我们整体迁移到另外一家公司，承诺工龄继续，是否具有法律效力？以后我们如果离职，能否对前一公司的年限提出补偿，如果能提出的时间是迁移后一年内还是第二家公司离开一年内？...
//www.110.com/ask/question-1560235.html -了解详情
也并不意味着用人单位可以为所欲为。用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。 劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定情况下，用人单位单方可以变更劳动合同，这些情况通常包括： 第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
//www.110.com/ziliao/article-243450.html -了解详情
欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（8）经人民法院作出生效判决，乙方被依法追究刑事 损害的，应当承担赔偿责任：① 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；② 违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；③ 侮辱、体罚、殴打、 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
愿意采用这样的做 法，而一旦产生争议，就要讲究证据，如果用人单位没有变更劳动合同内容 的书面确认书，就将处于被动状态。书面确认可以是协议书的形式； 可以 由劳动者提出书面申请，用人单位同意申请的形式；还可以是用人单位提出 书面变更要求，劳动者没有提出异议，对书面要求签收确认，并实际履行的 形式。无论是 ...
//www.110.com/ziliao/article-464686.html -了解详情
的，超过规定期限的部分无效。当事人可以按照本条第一款协商变更劳动合同期限，一方当事人不愿变更劳动合同期限的，对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的 单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务