方式告知我格式条款中免除或者限制其责任的内容，违反合同法的规定，故请求认定合同中乙方责任第二项无效，撤销原审判决第二项，支持我的原诉请求，并由被上诉人 应予维持。本院二审经审理查明的事实除与原审相同。本院认为：李春卉与登封市职业介绍中心所签订的委托代管人事档案合同，系双方真实意思表示，并不违反法律规定 ...
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且已办理了调动手续，接收了刘素卿的人事档案，工具厂与刘素卿之间即已形成了劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，工具厂没有给刘素卿安排工作，刘素 社会保险金、补发生活费、报销医疗费。工具厂答辩称：双方不存在劳动关系，只是刘素卿档案存放在工具厂，工具厂早在1992年的职工大会上就明确规定，凡是建立劳动关系的 ...
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。双方既没有办理调动转移手续，也没有签订劳动合同，原告向被告出具的一份档案商调函不等于建立劳动关系，况且，被告的人事档案是其丈夫韩金峰取走，并未在原告处 被告丈夫韩金峰将被告人事档案领走，被告档案未交到原告单位。该商调函不能证明被告在原告处工作过。本院综合认证后认为，原告提供书证与证人出庭陈述相互印证 ...
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诉讼请求缺乏事实和法律依据。原告诉称“由于档案丢失”与“无法找到正式工作”之间没有必然关联性；三、原告要求赔偿因人事档案丢失不能购买社会保险造成的可预见损失 运行中不可缺少的组成部分，虽然原告因犯罪判刑而被被告开除，双方解除了劳动合同关系，但基于档案对于个人所附有的特殊人格利益，结合本案情况，考虑到 ...
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先后于1995年8月1日和1998年8月3日，与湖南省人事厅人才流动服务中心人事管理部签订《流动人员人事档案管理合同书》，将陈飞平、李俊英的人事档案 的工作证、向派出所出具的工作调动证明、办理的人事档案委托管理手续、办理的职工养老保险等情形，结合双方在承包合同中关于陈、李须遵守中南大学的规章制度，服从 ...
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，广东华法律师事务所律师。上诉人佛山市康思达液压机械有限公司(以下简称康思达公司)因与被上诉人古小庆劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字 的合理流动”。古小庆、康思达公司双方在解除劳动合同之后，康思达公司有义务协助古小庆转移人事档案，故对古小庆要求康思达公司为其办理人事 ...
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单位实业公司的情况下，调入单位实业公司没有安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用以及给予任何福利待遇。自此上诉人 人办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律 ...
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单位实业公司的情况下，调入单位实业公司没有安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用以及给予任何福利待遇。自此上诉人 人办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律 ...
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单位实业公司的情况下，调入单位实业公司没有安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用以及给予任何福利待遇。自此上诉人 人办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律 ...
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单位实业公司的情况下，调入单位实业公司没有安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更没有向上诉人发放过工资或生活补贴费用以及给予任何福利待遇。自此上诉人 人办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律 ...
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