双方建立新的劳动合同关系起算，至2007年12月l8日决定解除劳动合同时，尚未年满十年依《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于应当签订无固定期限 支付8年工龄共4048元的经济补偿金，原、被告双方解除劳动合同关系。2003年8月，根据桂国税发[2003]94号的规定，原告面向原清退人员择优聘用合同工， ...
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建立新的劳动合同关系起算，至2007年12月18日决定解除劳动合同时，尚未年满十年，依《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于应当签订无固定期限劳动 ，并向原告支付11年工龄共5566元的经济补偿金。2003年8月，根据桂国税发[2003]94号的规定，被告面向原清退人员择优聘用合同工。经考试合格后同年 ...
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建立新的劳动合同关系起算，至2007年12月18日决定解除劳动合同时，尚未年满十年，依《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于应当签订无固定期限 支付7年工龄共3542元的经济补偿金，原、被告双方解除劳动合同关系。2003年8月，根据桂国税发[2003]94号的规定，原告面向原清退人员择优聘用合同工， ...
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。原第七四二九工厂分别接收了唐XX等13人的学籍档案，但均不同意招收为全民制合同工，未与唐XX等13人签订书面的劳动合同，未约定劳动期限，但先后在 请求：1、依法按有偿解除劳动合同发放补偿金（工龄买断）；2、依法补办社会保险金（养老、住房、失业、生育等）或按相应数额补算到个人；3、依法按1995年5月 ...
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，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征工作，因被告系税收经济执法部门，根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用 23号），解除双方劳动合同关系，并计发原告1994年至2007年共14年工龄的经济补偿金7060元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...
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是北京市委 文物单位的一名事业单位合同工 去年法律出台后 单位把合同工的基本工资和效益工资 调整成和编内人员一样的待遇后 还算可以 至于 我要说的是基本工资 我 说 这个月住房公积金和养老保险都涨钱了 可是 即使是涨钱了的情况 是不是也要考虑到每个人的基本工资不同的差异呢？ 还有 我个人理解 我们部门 ...
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是一名煤矿工人，于1984年5月由西山煤电集团公司镇城底矿招工，工种为井下农民轮换工（合同工），1992年12月公司招工转为全民合同制职工（正式工），工种不变。现在矿上的工龄是31年：合同工+全民合同制职工；但保险公司各种保险是从1992年开始算22年，问一下退休保险年龄应该从那一 ...
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派遣公司发放工资。现省局通知各下属单位，要求将所有合同工编制人员转为由市烟草公司签署劳动合同用工，但工资待遇保持不变，姜堰烟草公司的领导在这样的背景下制定 省级以上嘉奖人员5：全日制本科以上学历者。 好了事情开始发展了，本来公司算下来，达不到以上条件的是人数众多，特别是工作年限的设定，但是领导怕事情闹 ...
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安排到该厂油漆烘烤车间上班。1996年11月13日经原商州市人事劳动局批准招收为农民合同工，未签订劳动合同。1998年，木器厂改制为商州区木器股份合作公司（以下简称 被招收为劳动合同制工人后的工作时间，可合并计算为连续工龄”规定，上诉人的工龄应从1976年算至2006年12月共31年。商洛市商州区城建 ...
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02年到北京一家部队医院工作07年离开,期间单位未给合同工交纳社保,把社保金折为现金要求各自回当地交纳。现在回到家乡工作,被告知自行交纳的社保金不能算做工龄，只有单位为职工交纳的才能算工龄，请问我还能不能要求原北京单位补交?我手里有当时单位开具的工作时间证明,但是合同原件部分遗失...
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