。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成双方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中，原告是以岗定人，而不是以人定岗，可以临时调整 且被告曾向其直接领导请病假，医院也有相关医疗证明，但原告仍作出被告没上班是旷工，并视为其是自行解除劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。本院认为：原 ...
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违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此原告决定解除与被告的劳动合同，并于2008年5月7日正式通知被告当日办理离职手续，双方劳动关系 内均未提起起诉，故该裁决书已发生法律效力。以上事实，有劳动合同、员工手册、解除劳动合同的通知、松劳仲（2008）办字第1133号及第2797号 ...
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不同意退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放2008年 日的工资1,000元及上述工资总额的25％补偿金543.25元；3、不支付解除劳动合同赔偿金二个月工资3,796元。被告陈某辩称，关于诉请1，本人于 ...
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书面形式通知对方，但并未规定未遵守员工手册应承担的责任。此外，原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，不具有法律规定的情形。综上， 被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及方式。原告未能提供证据证明被告按工作时间折算 ...
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劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2011年4月1日，陈志伟提出辞职，要求解除劳动关系。2011年4月26日，南航河南分公司复函不同意解除 共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并应当内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。南航河南分公司在与陈志 ...
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给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。【案情概要】朱某曾系某计算机公司的员工，该公司于2010年7月19日作出开除朱某的决定。2010年8月5 支付26000元经济补偿金。后朱某以某计算机公司未向朱某出具解除劳动合同证明，未为其办理档案和社会保险关系转移手续，导致其失业至今，社会保险无法缴纳，经济受损 ...
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公司已经自2007年11月起不是被告股东；5、华源公司付款凭证、进账单及银行凭证各一份，以此证明原告与华源公司解除劳动合同并已经领取相关的经济 本院认定：原告虞某某原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年1月25日 ...
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年11月20日至2009年5月31日的加班费差额11637.52元、不支付解除劳动合同赔偿金12000元。被告辩称，其于2007年11月20日进原告单位工作 合同中对此也有提及，由于被告否认在入职时签收过员工手册，原告对此也无法证明，虽然第二份劳动合同对此有所涉及，但加班工资计算基数的减让涉及到劳动者 ...
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解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方 部分丧失劳能力的。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方 ...
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（五）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2．乙方违反或不履行劳动合同的； 3．乙方严重失职、营私舞弊， 以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成 ...
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