不同意补发工资。双方之间劳动合同明确规定小丽实行的是不定时工作制，因此，A无需支付小丽加班工资。请求驳回小丽的全部仲裁请求。 【专家意见】 前提必须是经劳动行政部门批准。而且上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(沪劳保福发(2006)40号)明确规定了 ...
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有时候加班，员工抱怨没加班工资的时候，老板以每日规定的上班时间不足八小时为由，不给加班工资，也不给不休，这样做合理吗？我们该怎么办？...
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我2月26日到公司上班，公司说按照他们的规定员工上班第三个月才开始签合同，当时是老总的老婆面试我的，老总老婆在公司担任设计总监，面试时说第一 原本是双休也经常叫我们去公司上班，问老板加班是否有加班费，老板说你个毕业生怎么那么爱计较多学点东西不好吗？这个时候我该怎么办？如果走法律途径我能拿到多少钱？我 ...
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，并且说已经符合了他要的要求。可是下班之后，他又打电话来要求我们加班重新弄，我们已经按照他的要求去做。第二天上班，他会以工作效率差为由扣罚我们的工资。而且，加班是没有加班费的。这样合理吗？有没有相关的劳动法说明企业是不可以随便扣罚员工工资的？...
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召唤我两次，第一次只是问我在单位工作的流程。当时还跟我说这个事情跟普通员工没关系的。第二次让我过去的时候，直接把我取保候审了。取保候审上面写着 XXX等 工作期间，经常加班，并且加班工资条件恶劣，多次想要离开公司。现在在公司工作的钱还不够请个律师的。现在碰到这个事情，我该怎么办，是不是到时候会被判刑？ ...
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公司无打卡机。现在公司要挟如果不同意只缴存6个月公积金，要以合同金额1600多来赔偿解约费用。我该怎么办？可以追讨之前的加班工资么？还有之前做六休一的 工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工同意，如何处理？...
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点以后~甚至到半夜~具听为了赶货都有36小时上班的~平时加班工资按白天平常工资计算~~礼拜6..7也是~~国定假日也是如此~~不按国家规定~~加班是150%礼拜6..7是按200%国定假日是按300%计算~这个厂一点都没有实行~而且加班没有夜宵吃~~只能忍着~~我们该怎么样去维护我们的权益~这样的 ...
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点以后~甚至到半夜~具听为了赶货都有36小时上班的~平时加班工资按白天平常工资计算~~礼拜6..7也是~~国定假日也是如此~~不按国家规定~~加班是150%礼拜6..7是按200%国定假日是按300%计算~这个厂一点都没有实行~而且加班没有夜宵吃~~只能忍着~~我们该怎么样去维护我们的权益~这样的 ...
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元人民币。 3.不旷工，不拒绝每周一至周五晚上加班3小时。否则，公司至少罚款一百元。 4申请书生效日上溯至四月一十一日， 申请人：（后面给每一位员工签字）。 若不签 元人民币，而且主管还口头叫我搬离工厂宿舍。目前我的《辞工申请书》和工厂拿出来的《申请书》，还有《工资单》全在我手上。目前我该怎么办？...
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