我公司一员工在试用期内发生脊椎压缩骨折(三分之一),无需手术,但需回家静养,员工还未做工伤鉴定,公司已经为员工支付了数千元的医疗费用,现在员工向公司提出一次性赔偿五万,这个金额公司无法接受。 员工未与公司签订任何劳动合同,也未购买保险,但是双方约定公司每个月额外给予300的 ...
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公司一直有规定不允许向客户借钱等口头制度,次员工工作一直消极,付出与收获不成正比,因此辞退他,但他一直赖在公司不走,天天吃饭也不做事。后来因为这样,公司 都属于人情关系,所以基本这个市场都很少签订用工合同,都是口头协议,8年都没有签合同。此员工用了各种手段,在公司又是砸东西,又是凶,又是哪里不舒服, ...
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: 我是一名在沈阳的汽车品牌4S店工作的员工,从08年3月入职以来,公司从未与我签订任何劳动合同也未曾缴纳保险,平时节假日也不能够正常休息, 劳动局投诉,个人能否得到相应的补交保险或者是相应的经济补偿? 关于证据方面的优势就是公司现有四个人已经准备进行此项投诉,人证是否就可以,我们四个大概都是同一时间 ...
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我需要咨询一个关于企业工伤的问题。我们是开厂的,员工下班后,被机动车撞,发生车祸身亡。(厂上班时间是自由的,平时没有约束,该员工发生车祸时已是晚上7点半)当时公司并未与之签劳动合同,只是购买该员工意外险上投保是公司的名义。发生车祸后,已交接保险公司赔付,我 ...
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次被评为优秀员工,到2007年时,因为多年体力劳动,落下风湿病,不堪公司的工作量,于2007年3月离职。在此期间,单位未与我母亲签订任何书面合同。到2010年 ,我母亲于是也过去找单位看能否解决养老问题,可是单位以我母亲差3个月未到55周岁为由,坚决不予办理,同时也没有任何的补偿措施,请问,我们有那几 ...
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年2月1日到2012年7月31日在重庆一家物流公司做单证员,面试时口头承诺一至三个月转正并签署劳动合同,完善社保,工资也会增加。但是半年了,公司对 买社保,我可以申请劳动冲裁吗?我手里有这半年来在公司工作使用的电子账目明细,这算是机密文件了,还有员工通讯录。这些可以充分证明我与公司存在事实雇佣关系吗? ...
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给私人企业打工已接近7年,但在此期间,公司未与员工签订合同,法律上如何赔偿。(此人是正式单位下岗,拿了优惠证,就业证后再就业),谢谢!...
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进公司迄今有19个多月了,因为前几天与员工发生争执,该员工带外来人员与我发生打斗,后经公司几天的内部调查,谈话时处理意见是:认为我能力欠缺,降级留用。正好 我休假前一天。请问我能申请什么补偿? (注:因工作问题每月4天公休假不是固定在周末,前半月一直未休,刚到休假,并且还有3天年假,都不给算工资吗?)...
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本人于12年12月16日入职奉化银泰某餐饮,从上海与老板口头协议,来奉化任职,但未正式签订合同,告知一月份签至今未签。入店后未被要求打出勤卡,13年12月26日被总部告知因未有出勤记录则不承认是本店员工不予工资并要求离职,不知道这样除要求发本月工资外 ...
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出现了一类特殊群体人事经理,这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人,如果其本人与公司未签订劳动合同,责任在谁,公司是否需要向其支付双倍工资? 典型案例: 不一而论。 一种观点认为,用人单位必须支付双倍工资。这种观点的论据主要是《劳动合同法》第八十二条,因为该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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