证据并非新证据；2、顺德市政府文件第十六条已规定职工解除职务时连续工龄计算；3、企业转制后的遣散费并未支付给员工；4、德胜公司的内部文件员工一直未 一审结案后形成的新证据，被上诉人不予质证，故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发 ...
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证据并非新证据；2、顺德市政府文件第十六条已规定职工解除职务时连续工龄计算；3、企业转制后的遣散费并未支付给员工；4、德胜公司的内部文件员工一直未 一审结案后形成的新证据，被上诉人不予质证，故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发 ...
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证据并非新证据；2、顺德市政府文件第十六条已规定职工解除职务时连续工龄计算；3、企业转制后的遣散费并未支付给员工；4、德胜公司的内部文件员工一直未 一审结案后形成的新证据，被上诉人不予质证，故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发 ...
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、以上证据并非新证据；2、顺德市政府文件第十六条已规定职工解除职务时连续工龄计算；3、企业转制后的遣散费并未支付给员工；4、德胜公司的内部文件员工一直未见 的新证据，上诉人潘伟雄不予质证，故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了 ...
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证据并非新证据；2、顺德市政府文件第十六条已规定职工解除职务时连续工龄计算；3、企业转制后的遣散费并未支付给员工；4、德胜公司的内部文件员工一直未 一审结案后形成的新证据，被上诉人不予质证，故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发 ...
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原告缴纳社会保险费；证据五、解除劳动通知书和邮寄凭证，证实原告已经因为被告不为其缴纳社会保险金于2011年12月5日通知被告解除劳动合同关系；被告辩称：一、本案 年度。2011年1-6月某某某超市员工工资表显示，被告将社会保险费、延时加班费两项均在原告工资中予以发放，原告应发工资中底薪、效益工资、延时 ...
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比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号） 用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达 ...
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无需支付经济补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ {M??|CV??bbs.open.com. ...
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向劳动者送达签订合同通知书证据等。4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。【相关法条】关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12 用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ ...
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以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的 海通证券及海通证券营业部不服福建高院（2009）闽执行字第99号执行通知书，向该院提出书面异议。异议称：被执行人已于2009年6月12日根据北京市东城区人民法院 ...
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