员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示 ； ◆ 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对措施】 ◆ 招用劳动者时，要求其提供与前 ...
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存在有A才有B的关系, 即正因为有了背职行为, 才在客观上造成了这一危害结果; 而且从消极意义上看, 两者之间还必须存在无A即无 回单位附近的家吃饭, 住在办公室的员工违章在办公楼使用电炉煮饭, 因操作不当, 该员工触电身亡, 办公楼被烧毁, 造成巨大经济损失。一审法院认为任某某犯有玩忽职守罪; 二审 ...
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完成时间。规定完成时间是指有些工作在规定的时刻必须完成的，如果没有完成就是失职。报告完成时间是指有些工作并没有规定要在何时完成，而是以做事者的报告 ，去钻空子。尽管这种钻空子的行为表面上并没有违反规定，但还是会给国家造成损失或造成其他不利影响，因此钻空子的行为是不能听之任之的。当然，只要工作人员没有 ...
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、盖章）××五金厂的法律事宜，同时，一切法律责任应由申请人和B先生承担。该意见书还同时提出：申请人依法将××五金厂并到××市××镇申请人的Y工厂，搬迁 166400元。关于申请人的第三项请求，即被申请人未提供厂房场地给申请人造成损失人民币512000元（按每月8元／平方米自1992年11月13日计至 ...
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、盖章）××五金厂的法律事宜，同时，一切法律责任应由申请人和B先生承担。该意见书还同时提出：申请人依法将××五金厂并到××市××镇申请人的Y工厂，搬迁 166400元。关于申请人的第三项请求，即被申请人未提供厂房场地给申请人造成损失人民币512000元（按每月8元／平方米自1992年11月13日计至 ...
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作为实际车主的被上诉人应承担相应的责任；(3)如果劳动者在履行职务时任何失职行为给自身造成严重损失，劳动者无权要求用人单位赔偿，无疑是加重了劳动者的责任，转移了 伤，明显属于重大过失。上诉人黄尚海在该交通事故中负有故意与重大过失的责任，一审法院判决其承担60％的赔偿责任合理合法。请求二审法院驳回上诉人 ...
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》杂志上使用的张砚钧的涉案漫画是我社美术编辑从互联网上下载无名漫画造成的，确系美术编辑失职，我社承认侵犯了张砚钧对涉案漫画作品享有的署名权、修改权、 报酬权，应当承担停止侵权、公开赔礼道歉、赔偿经济损失和合理费用的法律责任。张砚钧在其图书《管理有方》中使用涉案漫画表达的是好老板如何激励员工的主题，尽管 ...
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的自律管理。依该原则，交易所在善意执行法律或者自己的规则履行自律管理的公共职能中，即便给被管理者造成了损害，交易所及其管理人员也无须承担契约或侵权之类 的所有投资者。对于专业投资者，英国明确规定了专业客户 的投资者性质、资产规模以及员工人数等标准，并且规定，投资者满足定性测试要求（即对客户的专业能力、 ...
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年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 从该规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法 ...
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年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 从该规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法 ...
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