我公司经常有自动离职的员工，或者是提出离职申请后未进行工作交接手续就不来公司的，公司按照规章制度，这种行为的我们发正式通知，要求其在规定时间来办理离职手续，否则就 不来也没办法发，不能让我们一直拿着他的工资等着吧，所以说是不是有个期限，员工多久不来办理，我们公司就可以让财务将工资归账，认为此事完结。...
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公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请,经协商一致......",另1份上面写着"经本人与单位协商一致.......". 显然这两份 申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年 ...
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公司说没有按照正常程序提前一个月提出离职申请，按公司要求要罚款500元。但是公司合同上面并没有注明不按公司程序提出离职需要罚款。只说员工手册上面都有条例，也从未见过此员工手册。现在已经过了一个多月，公司也不跟我办理离职，把我的社保公积金都扣留下来，并说如果不交罚款，社保和公积金都会被公司扣留。...
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试用期刚过一星期，由于其未按公司流程提出转正申请，暂未签订劳动合同，今天提出离职申请，要求明天就不来上班了，此员工是技术部开发人员，手头仍有未完成的 要扣除该员工部分工资的话，该如何扣？按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除工资是否合法？ ...
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公司员工刘某一个月前提出离职申请，就在快要办理离职手术期间，发生了工伤，腿骨折，公司将其送至医院进行手术治疗，一星期后办理出院，个人强烈要求回家 1、该员工离职后，医疗费还可以报销吗？（医疗费是公司全额支付） 2、该员工愿意离职后与公司进行一系列报销流程和做工伤定级，工伤未定级前，他就要求赔偿，该怎么 ...
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员工属个人原因主动提出离职申请，离职手续包括：辞职信、离职证明、员工离职申请表、员 工 离 职 移 交 清 单。请问是否还需要与员工签订一份《解除劳动合同协议书》。 协议书的内容如下： 解除劳动合同协议书 甲方：XX 乙方：XX 身份证号码： XX 经双方平等协商 ...
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我于2012年10月21号在郑州万胜商贸有限公司入职，2013年7月31号离职，在职时间为8个月零9天，当时去的时候给我说的是公司要押新入职 元也是半年之后离职了退，本来公司扣押员工押金就是不合法的，我也就没说什么，我是提前2个月向公司提出离职申请的，当时离职之后也和部门主管打过电话，当时主管答应 ...
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本人自行承担。 四、 如因个人提供虚假资料等原因导致公司被停办招调工业务的，属于违反公司《员工手册》的行为。一旦有此情况发生，本人自愿按照《员工手册》 费用给公司（费用按第九条规定支付），因个人原因与公司解除或终止劳动关系包括： 1、本人主动向公司提出离职申请经公司批准辞职的； 2、本人自动离职或劳动 ...
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因公司经常拖欠工资，收入不稳定等原因，2012年7月向部门领导提出离职申请，不被批准。我前后寄了二份离职通知书，被退回，理由是地址不详；一份离职申请书（未注明解除劳动关系通知书等字样）被签收，但不是主管劳务合同的员工、现在公司座机及人资员工手机均打不通，一直忙音状态。请问我该如何离职？如果申请 ...
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公司保管），在2012年6月20日时我向部门领导提出离职申请，按照合同规定我必须在提出离职申请后一个月离职。在2012年6月25日发放4月份工资时， 工资一共2850元，4个月工资共10696元。在查阅过质料后知道企业扣押员工工资是违法的，我实在没办法只能申请法律援助，希望劳动部门领导为我主持公道。...
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