、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。同日，徐某填写员工离职流程表。同年5月28日，徐某签属声明，本人要求公司补缴2007年7月至9月期间基数为 9月期间缴纳基数低于应缴纳基数，并非故意不为徐某缴纳社会保险。故徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求上海多鲜乐食品 ...
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南京市鼓楼区人民法院，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金等。在法院审理过程中，上述故意侵犯劳动者合法权益的行为被法官审了出来。日前，鼓楼区法院对此案作出判决， 为应对劳动合同法的实施与检查，提出与何伟等员工补签劳动合同，包括何伟在内的员工都很高兴。签合同的那天，公司相关负责人除在合同书上写明“合同期为 ...
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的；3、关于原告诉请的损失，正常的维修已提前函告，所以不存在损失，同时，停电也不可能造成员工工资的损失；4、真正的违约方是原告，具体见反诉状 条、本合同附件（但不仅限于以下）凡无特殊约定，均在签合同时提供。1、双方营业执照复印件、法人代表证明书复印件。2、土地使用权证、房屋所有权证（2006年5月30 ...
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钥匙，须赔人民币____元。 4．如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，故意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。 5． ； 18．违反更衣室规定。 乙类失职 1．上下班不签卡或唆使别人为自己签卡和替别人签卡； 2．对客人和同事不礼貌； 3．因粗心大意损坏酒店财产； 4． ...
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均没有选择不缴纳社会保险的权利。但张某某在入职时有选择签或不签切结书的权利，其在放弃缴纳社会保险的切结书上签字 不管是出于自愿还是受到英辉公司强势 吴淞江工业园区晨丰路，对部分员工的作息时间造成一定的影响，但工作地点仍在昆山市，且俐达公司提供了交通工具，不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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陈是否可以得到双倍工资补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么 合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业 ...
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劳动合同，属于人力资源负责人的失职，而不论故意或是过失。因此，应由人力资源负责人自行承担未签劳动合同的后果，而不应由用人单位支付双倍工资差额。北京市 。 虽然这个意见规定的相对原则性，但反映出法院系统已经开始重视这样的问题，从员工的主观上是否是善意的进行了区别对待。同样的，用人单位也可以通过这个意见 ...
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同意后，将房屋产权证明交给了谢如蕴。5、证人郑洪莉（天津宝士力公司员工）的证言证明，其受董事长闫凯的指派，监管仙桃恒迪公司购买土地的专款，并 立案并追究刑事责任。陈志钊不仅主观上有非法占有他人财物的故意，客观上亦实施了非法占有他人财物的行为，其行为符合合同诈骗罪的犯罪特征，对其应以合同诈骗罪定罪处罚。 ...
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在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求签订劳动合同条件下自觉认识到错误决定签订劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订 。【评析】劳动者应当主动要求与招用单位签订劳动合同，如果劳动者无理拒签，反过来要求用人单位承担故意不签订劳动合同赔偿责任时，就缺乏法律依据了。同时， ...
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工设置与成年工同一的劳动定额标准。 第96条 乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他员工歧视或不公平待遇，乙方有权利向甲方投诉。甲方有责任纠正其他员工的 期间，乙方隐私信息因意外或其他原因被甲方非应掌握乙方隐私信息的其他员工获知，基于故意或过失在乙方工作场所、工作区域或对乙方具有影响的工作环境内散布、 ...
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