后,张女士抽空回到食品公司,要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职手续,但前提是扣除张女士一个月工资。张女士认为这样的做法不合理,但由于食品公司 工资下发制,她2011年11月的工资还在公司未发,无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请 ...
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.经甲、乙双方确认,为解除和终止派遣关系的员工,办理离职、失业及相关手续。第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为,有权进行交涉。甲方在 六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同,需提前30日通知对方。否则,应赔偿由此给对方所造成的经济损失。第五章争议与仲裁第十七条在本合同履行过程中 ...
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系本人自愿离职的,不能依法领取失业保险金,更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费,因为被告公司员工大都在 的产假外,增加产假三个月……”。参照国务院机关事务管理局颁布的《关于计划生育奖励问题的通知》对女职工晚育年龄的规定,结合原告于2010年7月6日分娩的 ...
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为由,痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续,这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上,并不 ? 2、仲裁庭审时,被告纠集了几个现在还在职的员工,硬说曾被告找我签合同,只是未曾出过书面通知。对此,法院会怎样看待? 3、鄂尔多斯鑫安 ...
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为由,痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续,这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上,并不 ? 2、仲裁庭审时,被告纠集了几个现在还在职的员工,硬说曾被告找我签合同,只是未曾出过书面通知。对此,法院会怎样看待? 3、鄂尔多斯鑫安 ...
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为由,痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续,这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上,并不 ? 2、仲裁庭审时,被告纠集了几个现在还在职的员工,硬说曾被告找我签合同,只是未曾出过书面通知。对此,法院会怎样看待? 3、鄂尔多斯鑫安 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html -
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用人单位是否应补还给劳动者工资,用人单位人事部已通知可以离职离开,劳动者没有新员工办理工作交接,是否可以直接离职并无需办理交接,还请帮忙能给予解答,谢谢!一 同意某个时间办理离职手续,多少天就无所谓了。 如果企业坚持要求员工继续工作到30天,员工不同意,可以与企业协商以工资顶替,即不领未发放的工资,或 ...
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日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后,才办理离职手续。此份《补充协议》主要涉及培训与服务期 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动 ...
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,不到一百字。其内容主要是说该公司的一名员工未办理请假等相关手续,一直未来公司工作,也未与公司进行任何的联系,鉴于这种行为严重违法了该公司的规章制度, 内容也是先礼后兵。毕竟办理离职手续有可能也是有必要的。因为其中可能涉及到工作及财物等的交接,相关财物等的上交等等,如果公司因员工的擅自离开而出现财产等 ...
//www.110.com/ziliao/article-165676.html -
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经甲、乙双方确认,为解除和终止派遣关系的员工,办理离职、失业及相关手续。 第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为,有权进行交涉。甲方在 条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同,需提前30日通知对方。否则,应赔偿由此给对方所造成的经济损失。 第五章争议与仲裁 第十七条在本合同履行过程 ...
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