后，公司将停止为其办理的各种保险及存档； 第七条 员工福利 1．全勤奖：若员工在____年内未发生迟到/早退，旷工及请假者，即可获得_________元 、控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整体绩效的最大化。 第二条 绩效管理的目的 1．确保公司目标及业务计划能够 ...
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甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将 内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。（七） ...
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乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章 派遣与借用 第一条 派遣系指甲方按照本合同约定，将 的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。（七） ...
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房，产权必须改为私人产权，才能改制？希望大神能给个文件号。谢谢了单位的福利房产权是大产权，后来单位从国营变私营的后，产权也一直没有改变，现在单位经营不善 新修的福利房，后办理产权。交不起20000元的员工，般迁到由单位车间房改为的员工福利房，并交了5000元房屋保证金。现在私人老板要很低的价格要求我们 ...
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合同，合同上免责条款没有涉及到以往病史。保险公司现在不给报销的理由是公司有本员工守则里边备注说有以往病史不给理赔。但是保险合同上却没有这点免责要求。我 公司只咬定一点说公司有规定这种情况不给理赔。保险合同上没有的免责条款只是在一本员工守则中 一项员工福利上有个备注说明：以往病史不享受公司的福利待遇。（ ...
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结合公司实际，对世贸工字〔1999〕第30号文件颁布的《山东世界贸易中心员工福利开支管理暂行办法》做出相应修订、补充，形成本办法。 第二章 办法应用范围 本办法应用范围：山东银座商城股份有限公司及下属各单位范围内的自付费员工；其他在岗员工的福利性开支，可参照此管理办法的有关规定执行。本办法规定的各项 ...
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结合公司实际，对世贸工字〔1999〕第30号文件颁布的《山东世界贸易中心员工福利开支管理暂行办法》做出相应修订、补充，形成本办法。 第二章 办法应用范围 本办法应用范围：山东银座商城股份有限公司及下属各单位范围内的自付费员工；其他在岗员工的福利性开支，可参照此管理办法的有关规定执行。本办法规定的各项 ...
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和保安人员的放行条。（3）检查人员不得有伤被检查人员人格的言论和行动。 四、员工福利（一）休假（1）节假日：按市政府规定，本酒店员工可 使用公司长途电话、传真机、复印机和电脑等。17）下班不接受保安检查。（2）员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金______元/次，领班以上管理层情节严重者降职处分1）擅 ...
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”的法律规定，因此提出工伤认定申请。同时他们认为，人寿保险属于商业保险，是戴尔公司员工的；而工伤保险是一种政策性保险，由单位出钱，政府组成基金，发生工伤时， 过时效，工伤基金仍然可以支付这笔资金，不需要戴尔承担，且可以作为戴尔重视员工福利的正面典型，但戴尔没有答应。“其实正如戴尔律师所说，工伤是一种无 ...
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福利，更常见地是，从权利主体角度称之为职工福利或员工福利，即企业向与之具有劳动关系的个人，在工资之外，提供直接的和间接的支持，以 医院等公益福利性设施，按国家有关规定处理，不作为破产财产分配，但是，集体福利设施远远不止这些。 【参考文献】 [1]贾俊玲.劳动法学[M].北京:北京大学出版社,2003: ...
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