后没有及时续签，此员工在11月20日就自动辞职了，然后回来找用工单位要补偿金，用工单位就说直接找我们劳务公司，我们查了合同法，知悉要补偿双倍工资，那么双倍 还是从9月1日算起，因为签合同有一个月的缓冲期，那一个月算进双倍工资赔偿时间内吗，还有一个就是在这中间大部分的责任在劳务公司经办人没有及时递交续签 ...
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其离职前邀请所有销售员一起用餐，转天所有销售人员交纳辞职报告，办理辞职手续，导致我公司1月只有5名员工在职（2名主管1名分析师1名行政），因此 仲裁裁决：1.双倍工资赔偿8000元。2.解除劳动合同赔偿补偿部分1275元。 我个人认为劳动仲裁还是比较合理的，所以对于起诉书的请求事项不是很清楚要如何写， ...
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年8月起被申请人因资金问题开始拖欠上缴（总公司）旗下子公司XXX科技有限公司员工五险一金。申请人曾多次与公司协商解决此事，总公司董事长张先生也曾 若想补缴社会保险须辞职后通过劳动仲裁申诉，公司方才给予补缴。所以申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《 ...
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《劳动合同法》实施后，企业规避法律规定、违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度， ，值班的时候主要负责公司的安保检查与相关信件收发事宜。 2012年春节过后，公司要抽调一批职员到省外办事处工作，张某和王某亦被选中，考虑到自己的家庭等 ...
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月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元；二、广西红日东升投资有限公司向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的赔偿金19000元；三、 元和双倍工资差额53218.39元。被上诉人张敬嵩答辩称： 一、被上诉人离职的原因为上诉人出具离职证明后即与被上诉人解除劳动关系，并非被上诉人主动辞职。 ...
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依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临 约定吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除 ...
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约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原告安排5名员工完成常州造型线装配项目后，仅留被告常驻常州进行日常维护， 月20日被告辞职解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。按照 ...
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资源部在考核刚结束，正准备与该批应聘员工签订劳动合同时，朱良川于6月13日辞职离岗，不存在支付双倍工资的问题。5、朱良川要求补缴社会 之后为年薪80000元的标准支付双倍工资、补发未足额发放的工资和支付经济补偿金及要求支付精神伤害和经济损失赔偿金20000元和支付员工保证金赔偿款1000元的主张，缺乏 ...
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因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资【裁决要旨】作为公司的人事主管，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同，其在不履行相应职责 四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23 ...
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因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 【裁决要旨】作为公司的人事主管，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同，其在不履行相应 四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日 ...
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